劳动仲裁解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动争议仲裁书能作为领取失业金的证据吗？
劳动争议仲裁裁决书是不可以作为领取失业金的证据的。劳动仲裁裁决书他是一种法律文书，可以作为法院或者其他仲裁机构作为仲裁裁决或者是判决的法律依据，劳动仲裁裁决书他本身的性质不是证据，证据是事实，不是法律依据。所以仲裁裁决书是不能够作为领取失业金的证据。
不可以！劳动仲裁书是旁证，不能作为主要依据！领取失业金需要两个条件，一是非本人意愿中断就业，就是用人单位需要提供解除劳动合同通知书，通知书上必须写明是因为单位原因，解除了劳动合同。
二是本人社保必须连续缴纳一年以上！这两条件必须同时具备。
【说案】仲裁机构具有解除劳动合同的权利吗？
具体情况具体分析。
劳动仲裁和其他法律部门一样，都是“谁主张谁举证”，所以必须由申请人收集证据后主动申请解除劳动关系。而不是仲裁机构同时“又当运动员又当裁判”。
一般情况下由于用人单位的违法操作，仲裁都会支持解除劳动关系，同理得恢复劳动关系。但是如果满足以下三点里面两点，劳动者是随时随地可以离职并申诉单位支付经济补偿金。1、社保未缴纳；2、合同未签；3、工资拖欠。（理论上只要一点就行，但是现实操作中单位会以各种理由，比如人事调动手续失误申请人自己没提出等等）至于其他的什么强迫劳动者违规操作之类的基本都是互相扯皮互不承认，很难取证。
仲裁机构是由人来仲裁，而仲裁员是有自由裁量权的，绝大多数仲裁员都是从立法点出发，也就是你单位到底是不是故意违法还是真的遗漏来作为最后判决的重要砝码。都是经验丰富的老司机，所以不用担心他们被单位糊弄…只是他们心里亮堂可是很多话台面上不能说，需要申请人提供材料来“助攻”很多人觉得劳动部门没用，但是莫忘记他们也是人，执行这不属于他们制定的法律，也有感情，除了经常面对社会的黑暗面之外，也要时刻告诫自己不能为情绪左右、要保护自己。
另外有一种情况，当上一家单位已经关闭好久了，企业又没有给员工办理退工手续。该员工新单位以此为由而导致的无法继续录用。这种情况可以申请劳动仲裁，通过单方面仲裁可以直接出裁决书证明劳动关系终止，然后凭借裁决书自己去办理相关招工社保业务。
劳动争议仲裁委员会的职责。
一，受理劳动争议案件。
二，讨论重大或者疑难的劳动争议案件。
三，对仲裁活动进行监督。
综上所属仲裁委员会的职责是监督而不是制定，也就是说它只是管理劳资双方是否依法解除合同，而不是要求双方是否解除合同。
1、仲裁机构应当说的是劳动仲裁委，平日里简称的仲裁机构一般指商事仲裁机构，一般每个城市都会有，只处理民商事纠纷。
2、劳动仲裁是专业的仲裁，仲裁结果具有法律效力，生效的仲裁文书可以申请法院强制执行。
3、仲裁机构具有解除劳动合同的权利，也有要求继续履行劳动合同的权利，这个要看具体案情及仲裁请求。
这个问题不应当是这样去问的，因为不论是仲裁机构还是法院，都是属于一个中立的裁判机构，只是一个司法系统，他们并没有权利主动取行使什么权利，只能依据当事人的诉讼请求或者仲裁请求来进行判决。所以你说仲裁机构有没有解除劳动合同的权利？严格来说，他们是没有权利主动解除的，只能依据当事人的申请来解除。
比如当事人提出诉讼请求，要求确认劳动合同违法或者要求解除劳动合同，那么仲裁机构会根据相关的法律法规以及当事人提出的相关证据来进行审判，如果认为当事人的主张又法律依据，并且证据充分，那么就会支持，就可以判决解除。但是如果没有法律依据或者证据不够充分，就判决不能解除，但是我当时没有提出解除劳动合同的申请，仲裁机构不能提示当事人，也不能主动增加这方面的请求。
申请劳动仲裁解除劳动合同后还能领取失业金吗？
能不能领到失业保险金，事实上只和劳动合同解除的因素有关系，和是不是通过劳动仲裁并没有肯定的关联。
并且目前许多地区有关失业险工资待遇，分成二种，一种是失业金，另一种是下岗补助费，如果我们可以弄清楚领到的标准，就不难理解了！失业金是是非非自己缘故下岗才可以领到；而下岗补助费，是积极离职还可以领到，但现阶段仅有一部分大城市有
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