劳动合同法人变更了原合同还有效吗
- 法人变更，之前签的合同还有效吗？
- 单位变更名称、股东或法人的原来的劳动合同，还有效吗？
- 公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？
- 公司法定代表人变更后，原法定代表人继续以该公司法定代表人名义签署合同，该行为如何定性？
法人变更，之前签的合同还有效吗？
法人变更后，之前签订的合同是否继续有效，取决于合同的性质、变更的原因和变更的内容。一般情况下，如果法人变更属于简单的名称变更或股东变更，且变更不涉及合同的主体、标的和价款等核心条款，则合同仍然有效。但是，如果法人变更涉及到合同主体、标的或价款等核心条款的变更，则需要重新签订合同。
法人变更后，原法人与合同相对方签订的合同是否有效，需要具体情况具体分析。如果法人变更后，新法人能够继续履行合同，并且合同相对方也同意继续履行合同，那么合同仍然有效。如果新法人不能继续履行合同，或者合同相对方不同意继续履行合同，那么合同就可能解除或终止。
单位变更名称、股东或法人的原来的劳动合同，还有效吗？
单位变更名称、股东或法人的原来的劳动合同，仍然有效。
法律法规有规定，单位变更名称、变更控股人、变更董事会、变更法人，原来公司的权益和债务跟随变更，所有合同权益都与新公司能延续生效。
法律作出这样的规定，就是为了防备一些公司进行权益欺诈，以防因公司变动而产生社会问题。
曾经就有些公司想用变更公司的方式来规避债务，最后被债权人通过法院追索。
我们国家现在的法律法规，在保障法定权益人权益方面，还是比较完善的。
如果碰到有公司变更不认可原公司已签署劳动合同的，权益人用原有的劳动合同通过劳动管理部门就可进行权益追索。有些公司特别耍赖的，最终通过法院必定能追索成功。
公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？
公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？
这个不影响劳动合同的法律效力。
法定代表人变更，这是公司经营活动的正常行为。劳动合同的签订双方是职工和公司，并非法定代表人，所以不管是法定代表人变更，还是股东股东，这都不影响劳动合同的法律效力。所以这个不用担心，只认公司不认人！
另外，实践中常常还出现公司名称变更情况。同样如此，公司名称变更也不会改变你签订的劳动合同效力。不能说今天这个人改了个名字，那他之前所作的行为，所说的话就可以当做不算。人还是那个人，公司也还是那个公司，劳动合同还是有法律效力，劳动合同的内容还是要履行。
您好！我是胡蝶律师。该《劳动合同》仍然有效。依据《劳动合同法》（2012修正）第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
也就是说，只要你的劳动合同是合法有效，且并无劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，则你的劳动合同不因法定代表人变更而无效。
希望能帮助到你～
首先要纠正一个概念，法人指的是用人单位这个主体（也就是公司名称），您所的应该是法定代表人表变更。
关于这个问题，《劳动合同法》已经有明确说明了，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响原有劳动合同的履行。
因为劳动合同是用人单位与员工之间签的，至于变更老板、总经理、变更用人单位名称等都不影响的。这里重点说下，就算变更用人单位名称，实际上现在用人单位的统一社会信用代码是不会变的（相当于用人单位的身份证号），也就是说仍然不会应先原劳动合同的履行。
如果是公司法人变更，一般符合以下这些情况，劳动关系也都可以保留和连续计算
一、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。
二、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。
三、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。
四、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。
总的来说，这种情况，劳动合同是有效的，对于用人单位来说，基于安全考虑，在条件允许的情况下，还是及时变更合同的好。
对于这个问题，首先要明确法人跟公司的法定代表人可不是一回事，法人指的其实就是公司，公司才叫做法人，但是法定代表人是指给公司执行相关职务的自然人。所以你说的法人变更应当指的是法定代表人变更。
公司法定代表人变更并不会影响员工的劳动合同的有效性。因为员工是跟公司签订的劳动合同，公司的法定代表人只是代为公司执行相关工作的自然人，并不是跟这个个人所签的劳动合同，所以法定代表人变更对劳动合同不会有影响！
法定代表人变更了，但是公司主体没有变更，所以劳动合同依然是继续有效的，员工也不需要与公司重新签订劳动合同，但假如说整个公司主体全都变更了，比如从a公司变成了b公司，那么这时候劳动合同需要重新签订的。
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有效。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是，自用人单位法定代表人变更之日起，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，双方续签劳动合同的，以及用人单位与新招用劳动者签订劳动合同的，应当使用变更后的法定代表人姓名。
你好，感谢邀请！劳动合同仍然有效。法人是指公司,公司变更名称或者法定代表人的,均不影响劳动合同的履行。法律依据:《劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”所以不用担心哦，大家怎么看，欢迎点赞评论
公司法定代表人变更后，原法定代表人继续以该公司法定代表人名义签署合同，该行为如何定性？
这是实际上的无权代表行为，就是已经丧失代表公司做出法律行为的权利，仍然代表公司签订合同。如果第三人（签订合同的另一方）为善意（就是有理由相信对方有权限签订该合同）的话，一般这个合同就会认定为有效，可以参照法条如下：
1、民法通则66条，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
2、合同法49条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
3、合同法50条，第五十条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。 综上，如果相对人相对人不知道或不应当知道其已经丧失权限，该合同有效，反之就无效。
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