如何证明是否在公司加班
怎么证明自己每天都加班，还没有加班费？
确实国内现在各行各业加班都很严重，大部分公司没有按照劳动法的规定给予报酬。怎么来证明加班没给加班费呢？
- 加班前可以搜集证据。是否公司出具了书面的加班制度，拍照留存；如果是通过社交工具通知的，也可以保存聊天记录。
- 如果是口头上通知，可以将加班时的工作内容做下记录，包括加班时邮件往来与电话记录等。
- 如果主要劳动仲裁时，最好能正确到有同事作证；或者把自己加班后的打车打票，主张加班费时与公司的录音，聊天记录保存好。
每天加班并不一定会认可，证明加班需要有
1、加班事实，这个要有考勤记录，2年內公司需要提供，2年前需要你提供。
2、加班是为了工作，不能没事耗时间"蹭加班"。
3、加班是公司安排或经审批的。也就是加班单
各地会略有不同，但加班事实需要劳动者自己来证明。
主动加班是没有补偿的，但是加班基本上，非本人意愿，怎样证明自己不是主动加班？
加班现象是每个职场人绕不开的话题。基本上凡事正规公司都有相关的加班条例。只要按程序走，也就可以了，少数遇到不合理的判定纠纷也难免。吃一堑长一智。
这里主要分享下，加班现象背后的故事。
我们都知道，事没做完，就得加班，没法子，老板要呀！
那好，我们从老板的角度来谈谈加班这点事！
看上面这句话，一点事！一点事？是的，在老板眼里加班就是芝麻绿豆般的小事！
老板请你来就是解决问题的，“火”都着起来了，哪还会看表是几点！就算半夜在温柔乡中，也会接到连环夺命call！
一点都不夸张，刚入职的一年，我半夜时常被老板“怒吼”的恶梦所惊醒，那个汗呀，澡是白洗了。
后来，慢慢的，这种事情，我也能理解，因为老板的上面也有老板，总的有人解决问题，找个说法。如果你是负责人，不找你找谁？
一个组织，公司，企业在运营，运作时，是不回挑时间出问题，你让老姜（姜子牙）还世，估计叶算不出来。
有些任务，是有时间要求的，赶早不赶晚，竞争对手斗在加班，你能停吗，你能慢吗，就拿微信开发的历程来说，不就是爱竞争对手快了一步，要知道，一步快，步步快呀，才成就今天张小龙微信的辉煌。那一步快，那要多少人齐心协力才能完成的，加班对他们来说，就是家常便饭了吧。
感谢他们的努力。
这个世界变化太快。就像一个高考班，别人都在玩命，你能闭眼做大梦吗？
你想在一个公司里出人头地，也要拿出当时高考的玩命精神。哪个高考生会向社会要加班费呢？
祝高考一路顺风。
我曾经与我一个副经理说过下面的对话：不要学那些爱偷懒的同事，这恰恰是你的机会！别人因为偷懒才考70分，只要你稍微努力下，考个80分，你就出头了！这么好的机会你怎么能发过呢？如果大家都在拼命，个个都90分以上，还有你什么事！轮也轮不到你，如果你要争取，不也要玩命追吗？
小结，不要总盯着现在那些工资，不要有拿多少钱干多少活的想法，进步，永无止步！
感恩您的阅览！加班，也要讲究方法，关注效果，提升效率。这才是关键点。
加班也要加的值！生活总是那么的不容易，麦叔和大家共勉！
―――麦叔话管理
加班可以说是很正常的现像啦，这个问题应该拿月薪的才会纠结，普工的话都是靠加班费，所以不存在说需要加班补偿，但是也不排除因为个人原因造成产品返工，基层管理说让花自己的时间返工，也就是义务加班，实际上的话文员算考勤还是会按打卡来的。作为拿月薪来说，特别是刚进入一个公司，事情做不完，免费加班也是很正常的一个现象，像这种的话，估计是算自愿加班了。还有一种是领导要求一定要把某件事做完
而你又做不完然后加班的，肯定是心里很不乐意的加班，碰到这种状况是没有加班费滴
想要证明自己非自愿加班，把聊天记录或者是通话记录，还有考勤打卡记录保存下来咯，但是你要说去追究这个加班的问题，那就做好不想要这份工作的打算了
在现实中确定是自愿加班，还是非本人意愿加班确实是一个比较难的问题。关键在于证据。
如果你要证明自己非本人意愿加班，你需要提供以下证据:
第一。如果你加班最好有公司的加班通知，或者说你领导要求加班的通知，比如这个工作很紧急你必须今天干完，或这个工作今天作完，你才可以下班。你要有保留相关的通知、邮件或录音等证据。
第二。有的情况下你可以主动向你的领导或者公司申请加班。写明需要加班的原因，加班的时间，加班的必要性，报领导和人事或行行部门审批。并保留好证据。
第三。是由于一些特殊情况或者紧急情况，你需要加班的，你要及时记录并向领导报备，事后要找领导签字，并将批示、报备妥善保存。
第四。我建议你工作时候提高效率，尽量不加班。因为在非自愿加班问题上，不仅需打卡证明下班时间，还需要加班申请或加班通知等证据。 工作尽量在工作时间内完成，这样你就可以，在下班时间放在生活方面。
当然有行业比较特殊，工作也很难就工作和加班分的很清楚，比如我有一个朋友在四大会计师事务所之一，作会计审计方面的工作，月薪15000左右，但是，他经常加班，而且没有加班费。他们都是以项目为准，底薪加一定的提成奖励，但是，工作量相当大，他们经常下了班以后或者回家以后仍需工作，因为干不完，明天的工作又一堆，工作强度相当大。
关于加班我也建议大家:
第一，要保留好相关的证据。
第二，在你离职的时候，可以一并向公司请求加班的费用。如协商不成可以申请劳动仲裁。
第三，如果公司经常让你加班，又不支劳动报酬，可向劳动监察机关举报。
加班前发一个告知给当地劳动监管部门，或者在朋友圈发，说“我是某某公司的员工，我叫啥啥啥，哪里人氏。公司老板叫啥啥啥，哪里人氏。老板今天要求我去加班，我很不愿意，但是又不敢不去，我的加班是不自愿的！”
这样就向全天下公告了，留下了记录。
“留迹”“链条”“集体”，6字帮你搞定！！！
一、“留迹”
凡是单位正式或非正式要求你加班的材料或信息全部保留下来，凡是你已经加班的材料或信息全部保留下来。单位要求加班的材料或信息包括：正式发文、OA信息、内部通讯信息、微信/QQ群信息等，均要保存纸质、电子版本，哪怕是截图也得保留下来。你自己加班的材料或信息，包括考勤记录、办公文件往来、客户联络、食堂就餐记录、工作场景或同同事拍照、工资流水、出差申请等。这两类材料保留下来，一是为了证明单位确实让你加班了，二是你也实际进行了加班。
二、“链条”
要注意“留迹”环节保存的相关证据的逻辑性，将相关材料按照时间、流程、程序或工作业务关系形成链条，变单个证据为证据链。比如，公司在微信群聊里非正式要求周六加班，第二天你打了卡，去食堂吃了饭，给同事发了工作材料，给客户发了往来函件，那么你把这一系列的证据点按照时间和业务逻辑组成了链条，在仲裁或诉讼阶段被采纳的可能性将大大增强。
三、“集体”
一般情况下，由于社会分工的原因，单位不可能让你一个人加班，因为一个人的工作进度是和同事紧密相关的。所以，一方面你要联合好其他和你加班的同事一起，通过集体的力量去证明。比如，可以集体签字。另外一个方面是你要通过集体形式证明在工作场景出现并工作过，比如午餐时间一起就餐，工作时间一起研讨图纸的拍照记录，共同的办公群聊信息及往来文件等。一旦把你的加班从个人证明变成了集体见证，在仲裁或诉讼被才难的可能性也会大大增强。
“留迹”“链条”“集体”，6字帮你搞定！！！你可以沿着这三个思路，尽量把相关细节信息都保存下来，相信就没啥问题了，妥妥的！！！
个人见解，如有异议，欢迎留言讨论。
这是来自二十多年上市企业集团总部的HR的忠诚奉告😂
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