私人拖欠工资，没有劳动合同怎么办
前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？
如果时间不长的话，比如没超过了1年还是值得争取一下，没有签订劳动合同的，工资翻倍，但是你的肯定是没有签订的，其次要有能证明你是单位员工的证据，比如打卡记录，工资发放流水，工作签字等等资料，越细越好，再就是去劳动仲裁机构申请仲裁吧，一般和社保机构或者人力资源管理中心在一块，希望可以帮到你
【职场之合同分析】【前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？】
首先，小编这里默认你有足够的证据证明你已经有相关明确的手续证明你是公司员工。
其次，具体做法：
1、去劳动仲裁委申请仲裁。这里说明下，如果不满一年是仲裁未签订合同的双倍工资，如果超过一年，是仲裁无固定期限合同期限内的双倍工资。
2、去劳动监察大队投诉公司没有签订合同。
3、去住房公积金管理中心投诉公司未缴纳社保
4、去社保中心、税务部门举报公司未缴纳社保，要求补缴。
最后几个注意点：
1、公积金只能去公积金管理中心；
2、社保没有缴纳，仲裁委不管，归社保中心或者税务部门管辖。税务管辖的前途是社保缴纳已经归由税务代为征收，部分省份没有实施
3、关键的关键是证据是否充足！
这个问题，其实很简单哦。我想知道你前公司离职多久了，如果离职超过1年及以上，那么已过劳动仲裁诉讼时效，你现在就算知道公司未签劳动合同，拖欠工资，社保未购买，维权起来也相对困难。
如果你前公司拖欠工资拖到现在还没有支付你给，那么你可以去申请劳动仲裁，你这种情况只要去申请仲裁，99.9%都是会赢的。
并且拖欠工资，这件事不受劳动仲裁诉讼时效的相关规定限制。
仲裁的请求事由可以是：
- 1、公司未签劳动合同，要求支付从入职第2个月开始至一年期间11个月的双倍工资；
- 2、将公司拖欠之今的工资几个月工资，共计XXX元补发到位；
- 3、要求公司从入职开始为自己补缴社会保险；
- 4、公司在严重违反劳动法及劳动合同法规定，支付本人相应的经济补偿金XXX元整。
- 5、支付本人带薪年假3倍工资XXX元整。
以上的仲裁请求事由都是有相应的法律依据。具体参考如下：
一、公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并且要求公司依法支付经济补偿金的规定。
《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定：
38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... ...
46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... ...
你的情况就符合劳动合同法38条第3款规定，公司未依法为你缴纳社会保险。所以你去申请劳动仲裁肯定能赢。
并且你还符合劳动合同法46条规定公司应当向你支付经济补偿金的情形哦。
根据劳动合同法第38条规定，可以要求公司帮你补缴入职开始到现的社会保险。当然你个人承担的部分费用，也是需要你自己出钱的。
关于公司没有与你签订劳动合同，需要向你支付二倍工资的相关规定依据说明
《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第6条和第7条分别规定了公司超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同，和劳动者入职超过12个月公司没有与其签订劳动合同的，公司需要承担什么样的责任。
第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第6条法条解读：你现在已经离职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第6条规定公司需要向你支付11个月二倍工资。
你现在已经离职，所以就不存在第7条规定的签订无固定期限劳动合同的情形。
如果你有年休假未休，现在也可以一起让公司按日工资3倍支付你未休年假工资哦。这点仲裁庭肯定也是会支付的，原因是《企业职工年休假管理条例》有相关规定的。
一个公司，没有工牌、工装、工资条和劳动合同，无故拖欠工资该怎么办？
其实国家是有相关政策 住建部关于在市政施工 水利 交通等领域实行农民工工资保证金制度，业主方和施工方在办理施工许可证的时候各缴纳项目金额的5%或者银行保函作为民工工资支付保证金，只是没有得到严格落实，应该严格落实 严格实施 严格监督，才能保证农民工按时拿到工资。 由四川环球工程保函通回答，刑法第二百七十六条 建设单位和施工单位拒不支付农民工工资责令不改的最高可判刑七年。
1、只要在公司上班就会留下上班的证据。想一想公司给员工发放工资的依据是什么？当然是考勤记录。
2、因此需要搜集资料主要是考勤记录。公司虽然未给员工有发工资条（纸质的和电子的）、签订劳动合同、发放工作证件等，这些能证明你是公司的员工的有效的资料。这些资料最好能有，没有相对会困难一些。但是公司为了管理员工的日常生活，肯定会有出勤记录。你和同事可以相互证明你们一起在公司上班即可。然后就可以到劳动部门投诉公司
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
谢邀！像题主所描述的没工牌、工装、没工资条、没劳动合同的单位千万不能去。因为这种公司不签用工合同显然违法，它无理拖欠你工资你想维权都拿不出依据。因为你向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，虽无劳动合同就连能证明你与该公司存在事实劳动关系的工牌、工资条、工作服都拿不出，他们怎么受理？现在讲面临这种窘境的员工想要维权就必须工友抱团相互证明，同时集体向当地总工会法律维权部申请法律援助，由维权律师(免费)到工地(工作场所)拍照取证你们与公司存在事实劳动关系。再申请劳动仲裁维权。一般总工会法律维权部长都兼了当地劳动仲裁委付主任，也可能去現场的维权律师本人就是仲裁员，他们对这种事实的劳动关系调查取证后再清楚不过了！
没有签劳动合同，公司拖欠工资8个月了，怎么办？
先不说什么具体的法律规定，法律毕竟是枯燥乏味的，我这里就通俗的来说，拖欠工资和不签订劳动合同肯定是违法的。
拖欠工资8个月，这个表述有点不清楚，是8个月工资未付？还是拖欠某个月工资已经有八个月了？如果是第一种情况，我建议你尽快离职，及时止损，申请劳动监察或劳动仲裁；如果是第二种情况我建议你直接申请劳动仲裁，以便快速得到自己的应得的工资和赔偿。
不签订劳动合同，按照相关规定从第二个月算双倍工资，这也是对劳动者的一种保护，因为如果合同不签，对于认定劳动关系和双方约定事情的鉴别是比较困难的，最直接的影响就是，比如你之前和单位约定工资是4000一个月，之后由于你劳动部门投诉反映，单位就是一口咬定你工资是1800一个月，无任何直接证据，劳动者相对来说是弱势的。
当然了不签订劳动合同，还涉及到社会保险问题，目前劳动仲裁和法院都不会受理关于社会保险的投诉了，因此，这项诉求只能向劳动监察部门进行投诉反映，要求该单位补缴在职期间社会保险。
人都要学会换位思考，对于拖欠工资8个月，你还未做出实质性的动作，要 么你跟这个单位是有感情的，或者是你单位确实存在很大的困难，员工是比较理解的；
如果是单位就是恶意拖欠你工资，就目前我国关于治理拖欠工资的问题的力度而言，只要事实情况清楚的，该单位和其法定代表人也是插翅难逃了！
可以先启动未签合同赔偿制。《劳动合同法》有规定，满两个月必须签劳动合同，如未签可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。也就是说你先找当地劳动仲裁办，要求公司支付双倍工资。并要求支付“五险一金”赔偿。
但估计这家公司你是干不了了，找好下家及时跳槽。
但须提醒你必须要有足够证据，如你在这家公司就职的证据，何时就职的等。
感谢邀请。
首先要确定双方间是劳动关系而不是劳务或雇佣关系，那么在没有签订劳动合同以及拖欠工资情况下，可以先向劳动监察大队投诉，如果不能解决问题的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一般只支持11个月。另外，基于单位拖欠工资事实，劳动者可以要求解除劳动关系，要求单位支付应付工资的同时可要求单位支付经济补偿。
一，关于拖欠工资问题。
根据劳动合同法的规定，单位拖欠工资的，你除要求支付拖欠工资部分外，还可以要求单位支付应付金额百分之五十到百分之一百之间的赔偿金。
二，关于未签订劳动合同问题。
用人单位招聘劳动者，应当签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，你可以先向劳动监察大队投诉处理，一方面比仲裁程序会快，另一方面通过投诉劳动监察大队的处理可以固定证据和事实。如果投诉处理解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，你要在争议发生起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果你已经与原单位终止劳动关系，就要在你辞职之日起一年内提出仲裁。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于私人拖欠工资，没有劳动合同怎么办的信息可以在站内搜索。
