对于公司一直拖欠工资怎么办
公司拖欠工资好几个月了，怎么办？
1、劳动者可以先跟用人单位协商解决；
2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉；
3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
这个问题太简单了，首先你个人的经济状况如何，如果确实扛不住，那不用问，让公司发，不行那就告知要去劳动局举报。很快就能得到解决的。国家于拖欠工资这个事很重视的。第二，如果跟老板关系很好，公司也确实困难，你个人经历还能抗的话。那就可以缓一缓。和公司商量一下
1、劳动者可以先跟用人单位协商解决；
2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉；
3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬并责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
公司长时间拖欠工资怎么办？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
对于这个问题我认为任何一个员工遇到，都会很苦恼和生气。公司拖欠工资一直不发，一，你可以先找领导谈谈问清原因，到底因为什么才一直拖着工资不发。二，同时你也要告诉领导一直不发工资也不行，有家要养没钱肯定不行。如果公司真是有什么困难一时周转不开，你可以暂且再等等。但是一定要告诉公司领导你的最后底线，过了时间还不发就走法律程序。
我在外打工好几年了，中间也遇到过几次公司一直不发工资，最长的一次是将近半年了。但是他有每个月都发生活费1000，即使这样员工还是不同意。坚持到第五个月的时候，公司员工联合起来大闹了一次，领导才把每个人的公资都发了。
所以说我们在外打工就是挣钱的，每天辛辛苦苦的上下班和加班换来的确实每个月的不见工资。这样不仅会打击员工工作的积极性影响公司的正常运转，而且也可能会导致一些员工辞职。说白了公司拖欠工资就会导致员工积极性不高直接影响公司损失。
我们经常见到的拖欠工资是那些农民工，在外辛辛苦苦干了一年到了年底确一分钱没有发。这些都是因为工程款，开发商盖房子需要的资金多，只有人预订了或者付款了才能周转资金。所以我们经常见到拖欠农民工工资这样的事。但大部分公司还都是正规一个月一发的，比较正规。
【大凡田职场e洞察】观点：可以先跟单位协商补发拖欠你的工资，如单位拒不补发的，主动提出辞职，可采用仲裁等合法手段获得经济补偿金及拖欠工资。
1、首先要明确的是从去年12月份到今年5月份这6个月时间，到底有没有在工地上干活，如果一直处于放假状态，那么发放的工资标准是不一样的。
这里分三种情况：
（1）从12月份到5月份都处于放假状态，那么第1个月是要照往常发工资，从第二个月开始必须要发放生活费。
（2）除了正常的春节放假之外，其前后都是在正常上班的，那么放假的就按假期工资发放，正常上班的就按上班工资发放。
（3）（之前上班）先春节放了一段时间假，随后延长假，最近才上班的，上班的按正常上班工资发放，春节假期按照春节假期的工资发放，延长假的第1个月按往常工资发放，第2个月起发生活费 。
2、不管上班还是放假都需要发放工资或者生活费，如没有发放工资或者生活费 就是拖欠工资，有证据的可以辞职，并可获得经济补偿金及拖欠工资。
不管属于哪种情况，单位都需要发工资或者发生活费，到现在都没有发放的，要同单位主动去进行沟通， 要单位给予补发。
如果单位书面拒绝，或你有录音证据证明单位拒不支付的，可以以此为由提出辞职或者向用人单位发出解除劳动合同通知书，并要求用人单位支付知经济补偿金以及拖欠的工资。
如果用人单位确实不打算支付拖欠工资和经济补偿金的，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，寻求第三方的帮助。需要注意的是手里要有证据 ，比如说拒不支付的证据，比如说拖欠工资多少金额的证据等。
经济补偿金的支付标准，按照《劳动合同法》第47条的规定执行。简言之， 就是工作每满一年支付一个月，不满半年的支付半个月。比如说工作了2年7个月，就支付3个月；工作了1年4个月，就支付1.5个月。月工资基数是终止劳动合同之前12个月的平均工资，并且是应得工资或者应发工资，不是实发工资。
如果对《劳动合同法》第47条理解不透、确实计算不准或者不会计算的，可以关注我以后收看我的《辞退专栏》的第7节，讲的特别特别清楚。
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