劳动关系中工伤后合同纠纷怎么处理
离退休人员再就业是劳务关系还是劳动关系？发生纠纷和工伤怎么处理？
离退休人员再就业是劳务关系还是劳动关系？发生纠纷和工伤怎么处理？这也是很多网友关心的问题。
劳动关系与劳务关系之争
在劳动法体系中，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与之间，属于何种关系，是劳动关系？还是劳务关系？
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
据此，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的离退休人员，两者之间属于劳务关系。
已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的离退休人员与招用其再就业的单位之间，如果发生用工纠纷与争议，人民法院将按照劳务关系处理。
离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题
如果聘用离退休人员的现工作单位已经（按项目参保等方式）为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理；如果用人单位没有为返聘人员缴纳工伤保险，则应当参照“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理”的规定办理，由用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位给离退休返聘人员购买了雇主责任险的，在工作期间发生伤亡事故的，在保险范围内，由保险公司理赔。
注：以上各事项，各省（直辖市、自治区、计划单列市等）有具体规定的从其规定。
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没有签劳动合同出了工伤该怎么维权？
感谢邀请。
首先，公司不签订劳动合同属于违法行为，你可以到当地劳动保障监察部门举报投诉，双倍工资赔偿。
其次，虽然没有签订劳动合同，但是与公司形成了劳动关系。万事皆有痕迹，你可以收集证据材料，比如工作证件、工资发放凭证、出勤记录、工作群工作记录、工作交接凭证等等与工作有关的各种材料，证明你在这个公司工作。如果公司还是拒不承认，可以携带这些证据材料到劳动保障监察部门举报投诉，要求确认劳动关系。
第三，确定了工作关系之后，就可以要求按照工伤申报流程进行工伤鉴定申报。
先收集证据，比如工资条（卡），考勤表，任务计划书等，和单位人力资源部协商，如果协商不成并且否认是单位员工，可到单位所在地劳动部门反映，认定企业员工，在工作及上下班时受到伤害，然后依据工伤管理条例认定工伤级别，及后续赔付等事宜。
工伤鉴定完成后和公司工伤赔偿产生纠纷，劳动合同未到期，公司解除劳动合同，合法吗？该怎么办？
工伤鉴定完毕与公司产生纠纷，公司借机与你解除劳动合同，这当然不合法，但合情理呀。换做你是老板，你恐怕也会这么干，反正都撒破脸了，大概率最终要对薄公堂，他干吗还用你，也不敢用呀。
但你也不用怕。反正也是撕破脸了，工伤与违法解除劳动合同一起告用人单位就行了。
如果公司有帮你买五险一金的话，工伤鉴定完成后应是与公司关系不大的。因为该赔你的钱，都由保险公司赔，不是由公司赔。我估计是你们公司没有给你买保险，那么这个赔偿金就要由公司支付。
公司要单方面解除劳动合同，也不是不可以嘛 ，补偿钱就可以了。劳动合同没有到期，公司要辞退你，让他赔钱呗，合同还余下多久让他把工资结了，然后该赔几个月赔几个月，赔了钱就行。老板不赔你就申请劳动仲裁或者法院去起诉公司。但如果因伤已不能再从事原工作了，那仍然也是给赔偿金的。总之，让公司给钱，不给钱就闹，就投诉，就仲裁，就打官司。
如果你没有出现严重违反公司规章制度的行为，那么在这种情况下，公司解除劳动合同，大概率是违法的。发生工伤，在劳动能力鉴定结果出来后，可能会因为各种原因，造成对工伤赔偿产生异议，但这并不是公司解除劳动合同的理由，具体我们逐一来说一说。
工伤鉴定后，会出现哪些工伤赔偿的纠纷？
通常在劳动合同解除前，因为工伤赔偿产生的纠纷有这些。
一、工伤停工留薪期工资。
这是最经常出现的争议，因为员工在发生工伤后，需要一段时间的治疗休养，也就是工伤停工留薪期，这个时候公司要么一分钱工资也不支付，要么就是按照最低工资来支付。
实际上，工伤停工留薪期的工资是要按员工受伤前12个月的平均应发工资来算的。因此，我们可以主张这部分的工资。
二、一次性伤残补助金、工伤医疗费的报销。
这个根据我们工伤鉴定的等级，向社保部门申请，不过这里也经常出现两种争议。
1、公司完全没缴纳工伤保险，导致无法申请一次性伤残补助金和报销医疗费用，因此只能主张公司来赔偿。
2、公司按照你的实际工资足额缴纳社保，导致申请的一次性伤残补助金低于实际的，那么差额部分，也可以主张由公司来赔偿。
工伤鉴定完成后，劳动合同没到期，公司能解除吗？
相关法律只规定，在工伤停工留薪期内，公司不得随意解除劳动合同，但等工伤劳动能力鉴定结果出来后，原则上员工要返回公司上班，公司能否解除劳动合同，主要根据以下情况来看。
一、如果劳动能力鉴定结果出来，在一定的伤残等级范围内，员工无法从事公司的任何工作岗位，并且公司有充分的证据证明，那么按照规定的流程操作后，公司可以提前30天通知，解除与员工的劳动合同，并且要支付经济补偿金，如果没有提前30天通知，还要额外支付1个月工资作为代通知金。
但这里要特别注意的时候，如果伤残等级达到一定级别，即便员工无法从事公司的任何岗位，公司也不能解除劳动合同，这个具体参照工伤保险规定来。
二、如果劳动能力鉴定完成后，你出现了严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的情况，并且公司的规章制度和解除劳动合同流程都没有问题，那么公司也是可以合法解除的。
三、除此之外，公司就没有理由合法辞退你，否则就是违法辞退。
碰到这种情况，我们该怎么办呢？
只能去申请劳动仲裁了，但劳动仲裁的请求，要根据具体的情况来分析。
一、如果你的伤残等级属于公司不能解除劳动合同的情况。
因为这种情况下公司还解除与你的劳动合同，很明显就是公司不想承担之后的责任。
1、申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并回去上班，这种情况肯定是胜诉的，因为有明确的法规支持。
2、同时主张停工留薪期的工资或差额、一次性伤残补助金或差额等等。
二、如果你的伤残等级，属于公司能够解除劳动合同的情况。
这个时候如果非要求回公司上班，就没有太大意义了，不如主张赔偿好点。
1、要求公司支付违法辞退的赔偿金2N，相当于经济补偿金的2倍。经济补偿金是每工作一年，公司要支付1个月工资的经济补偿。
2、主张公司支付停工留薪期的工资或差额、一次性伤残补助金或差额。
3、因为劳动关系解除了，可以主张支付一次性就业补助金，同时去社保部门申请一次性工伤医疗补助金，如果因为公司没有缴纳社保或未足额缴纳社保，那可以主张公司来承担这部分。
4、未休年休假工资、加班费、其他克扣的工资等等。
三、此时申请劳动仲裁的证据需要这些。
1、劳动合同或工伤认定结果、劳动能力鉴定结果，这些都可以。
2、工资条、工资银行转账流水等，证明自己的工资额度
3、社保缴费清单。
4、公司解除劳动合同的证据。
总的来说，发生工伤，在劳动能力鉴定结果出来后，工伤赔偿的问题，和解除劳动合同的赔偿，实际上是两个问题，公司如果任性这样做，大概率要支付违法次的赔偿金。
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