公司没给员工签劳动合同有什么处罚
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未给员工缴纳社保，劳动监察大队可以罚款吗？
劳动监察大队有权责令其改正、处于行政处罚，关于罚款尚无明确的规定，但是如果罚款是现场进行的不得超过50元，而大额的罚款一般是采取下达行政处罚决定书的方式进行，当然为了防止当事单位转移资产，执法行为中允许执法者查封查扣当事单位资产，直到行政处罚决定书执行完毕
员工在职期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚？
不可以，单位应与劳动者签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。
1、员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼，公司将需要补缴社保并支付每日万分之五的滞纳金。
2、公司在试用期与员工签订的协议将被认定为劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司在与员工订立两次固定期限劳动合同后，将不再拥有合同期限选择权，第三次签订合同通常情况下将为无固定期限劳动合同。因此，若试用期签订的合同被认定为第一次固定期限劳动合同，将对公司非常不利。
没给员工签劳动合同能罚多少钱？
用人单位没有与员工签订劳动合同一般执法部门不会对用人单位进行罚款。但是，如果用人单位未有与员工签订劳动合同的，员工可以以此为由到当地劳动仲裁机构去申请仲裁，仲裁的诉求为：
1.要求用人单位与员工签订劳动合同。
2.要求用人单位向未签订劳动合同的员工支付双倍的工资，时间为公司应该与员工签订劳动合同起到现在这段时间。
没与员工签订劳动合同，对企业做出的经济惩罚，行政机关作出的处罚一般在2000元到5000元左右。相对于员工而言的一种经济性惩罚，根据员工每个月的工资为标准，给予两倍的惩罚性经济补偿。每个月的工资不固定，可以按照员工平均工资为标准计算罚金。
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