60岁以上劳动合同是否能够签订
60岁还签劳动合同有用不？
不能。根据我国有关法律法规规定，签订劳动合同的人员为年满十八岁以上至六十岁之间的人员。超过六十岁以上的人员是不能再签订劳动合同的。因为六十岁以上的人员已经被纳入了社会保险管理单位，无法再缴纳社会保险。我国社会保险法规定，签订劳动合同，必须的缴纳社会保险。
6o岁已是法定退休年龄了，如要发挥余热是不签劳动合同的，一般单位是双方签一份返聘协议，工作期间给买一份意外险，因为在法定工作年龄内参加工作的，入职之前是要与用人单位签订正规的劳动合同，但是6o岁已是退休人员了，这劳动合同是不签们，改签退休人员返聘合同。
60岁以上还能签订劳动合同吗？
根据中国劳动法规定，60岁以上的劳动者仍然可以签订劳动合同，没有年龄限制。劳动合同的签订是根据个人意愿和劳动法的保护来确定的，年龄不应成为限制签订合同的因素。60岁以上的劳动者仍然有能力发挥自己的经验和知识，为企业做出贡献。然而，对于60岁以上劳动者的劳动条件和保障，可能会有特殊规定，需要根据相关劳动法律进行具体分析和保护。
60岁签订了劳动合同有效吗？
不能。 凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
超过60岁还能签订劳动合同吗？
一般来说，超过60岁仍然可以签订劳动合同。但是，由于年龄较大，可能存在一些特殊情况需要考虑。
首先，需要了解当地法律法规对劳动者年龄的规定。在中国，劳动者年龄一般是16岁至60岁，但也有一些特殊情况可以放宽年龄限制。因此，如果当地法律法规允许，那么超过60岁仍然可以签订劳动合同。
其次，需要考虑劳动者的身体状况和劳动能力。如果劳动者身体状况良好，能够胜任所从事的工作，那么可以签订劳动合同。但是，如果劳动者的身体状况较差，无法胜任所从事的工作，那么可能需要考虑其他方式来保障其权益。
最后，需要明确的是，即使可以签订劳动合同，也需要遵守相关法律法规的规定。例如，需要保障劳动者的合法权益，包括工资、保险、福利等方面的权益。同时，也需要遵守劳动法的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。
总之，超过60岁仍然可以签订劳动合同，但需要考虑当地法律法规、劳动者的身体状况和劳动能力等因素。
一般来说，超过60岁仍然可以签订劳动合同，只要双方都符合法律法规，并且没有违反公平、公正、合理的原则，那么就可以签订劳动合同。但是需要注意的是，由于年龄的限制，可能无法签订一些特殊的劳动合同，例如全日制劳动合同或者从事某些特定职业的劳动合同。
因此，在签订合同时，最好咨询专业人士或者律师，以确保自己的权益得到保障。
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