如何确定劳动合同期限及试用期
劳动合同期限和试用期，如何规定的？
应邀：
一：固定期限劳动合同
1.合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。
2.合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
3.合同期限3年及以上的，试用期不得超过6个月。
二：无固定期限劳动合同
两次固定期限劳动合同期满的，除劳动者提出外，应签订无固定期限合同，此合同无试用期。
三：非全日制劳动合同
不能约定试用期。
您好，具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同试用期时间能算两个整月或3个整月吗？
劳动合同的试用期无论是两个月或三个月，均是以自然月算。员工入职后，单位应该在双方经过充分协商达成共识的情况下及时签订劳动合同，第一份劳动合同要明确试用期，两年合同其试用期不超过两个月，三年的合同其试用期不超过三个月。均按照自然月计算。
试用期是从上班的第一天算起还是从签订合同的那天算起？
如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
两份劳动合同试用期从什么时间开始？
你好，试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。
试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，试用期不能超过6个月。
试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。
用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。
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