因为疫情工资延迟发放吗
- 疫情期间单位已复工，但无法发放工资要推迟到4月20日发放，合法吗？怎么办？
- 大家觉得疫情期间公司通知工资延迟发放怎么看？
- 一月正常上班了，因为疫情，公司延迟发工资合法吗？
- 疫情期间企业延迟发年前的工资合法吗？我们该如何保护好自己的权益？
疫情期间单位已复工，但无法发放工资要推迟到4月20日发放，合法吗？怎么办？
按照《工资支付暂行条例》，工资一般按月发放，目前新冠肺炎防控特殊期间，企业复工推迟的，发放工资可相应推迟。一般复工后满一个月，应发放以前工资。
劳动合同未到期，是否自动离职完全取决于劳动者，如果劳动者不是自愿，那就不要自动离职。
用人单位不能以员工自动离职为马上发放工资的前提条件。
鉴于这次新冠肺炎对企业确实影响很大，很多企业可能会亏损，抛开主观因素，企业也确实有企业的难处，建议有关事宜与企业平等协商，切勿意气用事。#新冠肺炎##疫情复工工资#
企业老板也是人，疫情之下他们比员工的压力更大，为了企业能存活，缓发和减薪我觉得员工都应该理解和支持，只有企业存活下来了，以后才能有更长久的发展，如果企业倒闭了，别说工资了，你还要重新找工作了吧，而且，你还要考虑下你能找到吗
很高兴回答这个问题，我不知道合不合法，但是做为一名老员工，一名企业中层干部，我能接受晚点开资，现在对于企业来说，外部环境很不好，老板要承受各方面的压力，（订单减少，原材料涨价，物流运输不畅，国外订单跑单等），现在刚复工，很多企业面临资金周转不开的困难！请给企业点时间，给老板点时间！
大家觉得疫情期间公司通知工资延迟发放怎么看？
非常时期，私企老板艰难，各种费用不减但产值为零，财雄势大还好一些，靠借贷度日的就备受煎熬了，可以理解吧，你不也赚了个假期嘛，以前休假还要扣钱呢，相互体谅，他破产你失业，共度时艰[捂脸][捂脸][捂脸][祈祷][祈祷][祈祷]
我们公司每月10号发工资，昨天我老板就在群里说这个月工资推迟一段时间，原因就是工资单在会计那里，他那里刚好又在封村封路出不了门。在这个特殊时期我们都要体谅一下老板的难处，现在工厂开不了工，面对着厂房租金 周转资金 库存成本，压力真的好大呀。再说了我们平时每个月都按时发工资，从不拖欠。这个时候就要站在老板的角度考虑一下，理解他的难处。
工资延迟发放，怎么说呢，有下列几点
1.
简单些说，公司也要存活，没有进账，肯定要压榨工人de工资发放时间。
2.
公司如果是国营单位，还是好的。工资不会有太大问题，私营单位就不一样了。各方面都得钱，许多私人单位，存活下来，也全靠贷款支撑。。
3.
通知工资推迟发放，许多公司大多数是因为资金到不了位。所以难以发放……
个人认为这个问题简单来说就是看个人以及公司的实际情况，无论你是在公司想长久做的还是本身就有想跳槽的想法，都应该接受它，因为只是说延迟而不是打折，对你来说这点钱的利息真的不会影响生活太多，而对公司来说可能是生死攸关，其次接受了也能更好的拉进你与公司之间的感情，我们追求共同发展致富但在企业困难时也要一起共患难，再而即便你是要跳槽，那也能给公司留个好印象，离开了也能以后在业务上有再次合作的机会，当然如果你真的有困难，比如每个月都指望这些钱来还类似房贷这种事，那可以与公司商量着来，总是能沟通好的，真的公司不答应，那么可以想别的办法，类似账单分期等来腾出现金空间，这部分利息等公司稳定后与公司申请下可否来补贴，我想办法总比困难多，需要我们积极冷静的去思考与解决。
一月正常上班了，因为疫情，公司延迟发工资合法吗？
一个月正常上班了，因为疫情公司迟发工资这是很正常的事情。疫情是突发的意外情况，谁也不愿意发生，但是面对疫情大家早保持良好的心态，公司有困难大家也要一起扛，公司就是我们的大家庭，有了大家才有小家。即使没有疫情，因为经营及回款等各方面原因，公司迟发公司也需要员工的理解和支持。困难是暂时的，疫情会过去的，我们都要有必胜的信心！
如果无期限延迟，三个月没有发工资的时候可以去申请劳动仲裁。我们公司这两天也是遇到这个问题，突发疫情是谁也没有料到的，但是作为员工体谅归体谅，也要维护自己的个人利益。一月份的工资要照常发，你们可以问老板什么时候发，可以延迟发，但是要有具体时间，发工资财务可以在家办公的。至于二月份的工资。我是这么认为的，因为疫情，你们领导如果通知了在家办公，那你要留下在家办公的证据，也是有工资的，但是可能没有正常上班的那么多。
疫情期间企业延迟发年前的工资合法吗？我们该如何保护好自己的权益？
不合法！虽然特殊时期，但是这种行为也是不合法的！
单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
希望疫情早点结束，企业早日恢复生产！
文章分享结束，因为疫情工资延迟发放吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！了解更多关于因为疫情工资延迟发放吗的信息可以在站内搜索。
