用工单位劳动合同如何拟定
大家好，关于用工单位劳动合同如何拟定很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于用工单位劳动合同如何拟定的知识，希望对各位有所帮助！
为什么劳动合同三个月六个月？
劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条第(三)项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动用工备案里的合同状态怎么填？
填写合同期内或续签合同。员工入职时，企业与员工签订的劳动合同一般要求一式三份，甲乙双方各执一份，还有一份就是报当地劳动部门备案登记用的，即劳动用工备案，无需重复备案登记。
如果企业未交一份合同备案登记的，按合同实际情况进行登记就可以了，或在合同期内，或己到期准备续签都行。
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