劳动合同转签第三方是否合法
- 公司不通知就签转第三方劳动合同，如何维权？
- 公司让员工转签劳动合同合法吗？
- 公司换主体让签新公司劳动合同合法吗？
- 劳务和用人单位与劳动者签三方协议是否合法？
- 和第三方签订劳动合同有影响么？
- 劳动合同转签三方协议以前工龄还有吗？
- 新劳动法是不是规定，用人单位不能委托第三方签订劳动合同？
公司不通知就签转第三方劳动合同，如何维权？
单位只能和你协商解除劳动合同，必须经过你同意，你不同意的在无其它正当理由的情况下单位不得单方面解除劳动合同，否则违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
公司让员工转签劳动合同合法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在未经劳动者同意的情况下，不能单方面变更其劳动合同。如果公司要求员工转签劳动合同，必须征得劳动者的同意。同时，转签后的合同应该符合劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如若公司未经劳动者同意擅自转签劳动合同，将违法违规，属于侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者可以向劳动部门或劳动仲裁部门投诉和维权。
公司换主体让签新公司劳动合同合法吗？
可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳务和用人单位与劳动者签三方协议是否合法？
不要刚学会跑就想着飞
劳务派遣部门的存在确实解决了好多人就业问题
虽然可能有不公平的地方
但是又能怎样
如果没有劳务派遣可能有的人生活保障都难
有这么个机会提高生活质量有何不可
你真的有能力
你完全不用劳务派遣公司
直接与公司签约
说白了
劳务派遣公司就是个中介
哪有免费的服务
劳务派遣公司，劳动者，实际用工单位，本身就是一个三方关系，如果是劳动合同内容变更，比如岗位，薪资等，可以由实际用工单位书面通知劳务派遣单位，并由劳务派遣单位出具劳动合同变更协议书给到员工签字。如果是协商解除的，则应由劳务派遣公司，实际用工单位和劳动者签订三方解除协议，同时解除劳务关系和劳动关系。
以上，谢谢！
和第三方签订劳动合同有影响么？
与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项：
根据我国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同转签三方协议以前工龄还有吗？
劳动合同转签三方协议以前工龄不算的话，可以主张原公司给予经济补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
新劳动法是不是规定，用人单位不能委托第三方签订劳动合同？
用人单位可以委托第三方签订劳动合同的。最简单直接的就是：不是他们本公司直接和你签订劳动合同，而是通过第三方，一般是人才中介公司等等。有些企业（也有大企业）为了规避用工风险，引入第三方中介机构，形成“劳动者－中介－用人单位”的用工形式。可以这么理解：
1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何，所有企业员工都享受同等福利、薪酬待遇。
2、根据最新的《劳动合同法》，人事代理制度得到了进一步规范，企业必须更好的贯彻同工同酬的思想。 即人事代理单位与你签定劳动合同，再由人事代理单位将你派往用人单位进行工作。就是所谓的“人事代理制度”，现在从事“人事代理”的部门越来越多，最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由第三方公司来和员工签定合同。这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的。外包公司，这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事。
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