拖欠工资欠条怎么打
欠材料款欠条怎么写？
欠材料款的欠条，应当这样写，我单姓名xxx，在某xxx公司，钢材门市部前来购买钢材过磅总计xxx吨，每吨按价格xxx元，共计欠款人民币xxx元，先提取钢材，于某年月日前来结帐款，如果违约，按月利息10%付息，此据，落款某xxx公司签名xxx某年月日。
老板拖欠员工工资，员工在有欠条的情况下应该如何正确地维护自己的权益？
①收集更多的证据。你的欠条还需要结合其他的证据，才能确定你们之间有劳动关系。有劳动关系，才能到有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，才能去劳动仲裁委员会申请仲裁。
②如果你们之间不是劳动关系，而是劳务合同关系，那么也要收集劳务合同的相关证据，以区别你们是哪种具体的合同关系，例如：加工合同？还是承揽合同？ 欠条如果佐证你们之间的合同关系，老板不给钱，可以直接向有管辖权的法院起诉。
③详细的，建议向专业的律师咨询。
在打工时工资被拖欠的时候，当事人要保留好真实的证据，比如劳动合同、工资欠条、完成的实际工作量、以前工资发放的名册和流水、工资被拖欠的时间跨度、老板准确的个人信息等。
写好表达准确的书面材料，到有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，并配合这样的部门一起催讨工资。
如果还是得不到工资的话，当事人就要拿起法律武器，用以上具体的证据为依据，在诉讼时效内向法院起诉处理，维护自己的合法权益。
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不要怕！不要慌！不要怂！
先找老板协商，最好录个音！协商前先打打草稿组织下语言！还有要放好相关证据：欠条、录音，工资条，胸卡（工作证），其他工人证言，工资卡银行记录…尽可能多的证据！
不成再找当地劳动仲裁去仲裁，仲裁不行去法院起诉！当然同时可联系当地法律援助中心寻求法律帮助，如律师之类！
有必要的话找市长热线，网络媒体和当地媒体帮助！
希望帮到你！
我们虽然是小老百姓，平凡如小草，但我们背后是国家！
答：一、通常情况下，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，应先通过协商、调解进行解决，如果协商不成，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动监察机构进行投诉，通过劳动仲裁和向人民法院提起诉讼进行解决。
二、根据法律规定，对于长期拖欠债务的（工资属于债务），如果有欠条，可以不必去劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼即可。
三、提起诉讼需要注意管辖权限的规定。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》地区管辖的规定：
公民提起的民事诉讼，由被告住所地的人民法院管辖：被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地的人民法院管辖。
四、打官司需要准备的材料
① 起诉书。
② 诉讼请求。
③ 证据材料。
五、用人单位无故拖欠劳动者工资，应按下列标准支付劳动者工资报酬，并给予劳动者经济补偿：
01、用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。
02、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的25%的经济补偿金。
以上就是老板拖欠工资，员工在有欠条的情况下，正确维护自己权益的方法。
当工资被拖欠的时候，你要保留劳动合同、工资欠条、以前工资发放的名册和流水、工资被拖欠的时间跨度、老板准确的个人信息等。
当地劳动监察部门反映和投诉，并配合这样的部门一起催讨工资，现在国家对拖欠工资的情况都是严肃处理，一般会追回你的工资，老板无力支付的时候劳监部门也会让你先得到60%的工资，剩下的会法院强制执行给你！
拖欠工资的问题，你就要拿起法律武器，用以上具体的证据为依据，维护自己的合法权益。
欠工资不给打欠条有用吗？要注意什么？
给欠条肯定不如发现金好，但问题是老板不发工资你也没有办法呀？给个欠条总是有个凭据，要比不给欠条强一些。
欠条的主要内容包括债权人姓名（如果是法人的话要明确公司名称）、欠款数额、欠款原因、还款期限、有没有利息、欠款人姓名（公司名称、法定代表人姓名）、出具欠条的日期、欠款人亲笔签名（或盖公司公章）。切记不要复印件，金额、日期等主要处不可有修改的痕迹，也就是“欠条”不能有瑕疵。“欠条”属于证据中的书证，书证的完整性对于它的效力很重要，所以从开始就应注意它的客观性和真实性、以及完整性。
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