公司辞退员工未补偿怎么办
- 上个星期被HR约谈劝退，叫我自己辞职，公司不补偿，我不同意，我应该怎样维权？
- 产假结束后公司单方面辞退员工且不愿意支付赔偿，该怎么办？
- 在一家公司工作5年，公司由于经营亏损辞退员工且不给补偿，该怎么办？
- 公司人事调动，大部分员工要被辞退，老板不给经济补偿怎么办？
- 公司辞退以后又不认，有什么办法？
上个星期被HR约谈劝退，叫我自己辞职，公司不补偿，我不同意，我应该怎样维权？
一切按照《劳动合同》办事。在没有严重违反用人单位规章制度，没有因为工作失职给用人单位造成重大经济损失的前提下，用人单位采取的任何劝退，逼迫员工主动辞职的行为，都属于非法解除劳动合同，员工可以拒绝。
如果用人单位采取调整岗位或不予安排工作等手段的，属于单方面变更劳动合同，员工可以投诉劳动监察部门，责令纠正。
用人单位个别谈话劝退，员工完全有权利拒绝。并且明确告诉用人单位，如果强行辞退，请出具正式的辞退通知。员工可以以此为证据，申请劳动仲裁，要求用人单位承担非法解除劳动合同的法律责任和经济赔偿。
遇到这种事情，心里委屈是肯定的，如果是我被约谈，我第一个居然想到的不是维权，我应该会如此做：
不要慌，稳住心神。
慌张的人，是很难为自己谋求更多利益的，举个简单的例子：人在与朋友、同事争吵过后，作为吵输的一方，往往在事后，在自己冷静下来后，会发现一个事实：自己有千种万种方式可以争赢，但自己却输了。输在什么地方？不冷静，太激动，导致自己忘词太多，完全没有发挥出来。所以，先不要慌。
理清事情的来龙去脉。
劝退，总是需要一个理由，无论是谁的问题，公司的也好，自己的也罢。如果是公司的问题，导致合同不能继续履行，要是辞职，那肯定是不符合我们切身利益的。如果自己感觉是自己的问题，或者说是HR让我们以为是自己的问题，让辞职。这种也不用管它，签正式劳动合同前，都有试用期，假如我们不符合公司的用人方针，那试用期是怎么过的？像这种情况可以说也是公司的问题。
正说、反说都是公司的问题，那自辞的话，肯定不符合自己的利益，那咱就“拖”，当这件事情没有发生过，我们该上班时上班，该下班时下班，至于领导安排的工作，还是要做好的，不能留给公司把柄，当然也不要大发雷霆之火，有搞坏公司的设备、正常运作的行为，这对我们劳动者—弱势群体来说，没有好处，特别还只是一个人的情况下。
那我们也不能老拖着呀，是不是？接下来我们就应该想想如何维权了。
维权，并不是嘴上说说，我要维权，要维权，谁就会站出来帮我们一样，又或者跑到劳动局申请仲裁，劳动局一定就会授理一样没有什么用，就算授理了，也需要证据。对的，我们需要的就是证据。
收集证据
一般的劳动纠纷，对于劳动者来说，都不太友好，很多对我们有利的证据，都掌握在公司手中，这就导致了维权成本的直线上升，换句话说，维权所花费的成本比维权所得少，维权就现得得不偿失，特别是时间上，这也是很多公司在面对劳动纠纷时，选择拖的主要原因，让劳动者知难而退。其中的利弊就需要我们自己去衡量。
举个例子：我上个公司搬迁，制造车间需要搬离上海，而办公室是不搬迁的。当时的情况就是，公司也不说赔，也不说不赔，就出个了公告：愿意去的人，福利有哪些，而不愿意去的人，公司会另做安排，但没有说怎么安排。
不愿意去的人，是多么希望赔偿啊。眼看一台台设备打包运走，心里也是越来越着急，于是就罢工，堵公司门，你别说，效果还是有的，劳动局很快就安排人过来解决问题，武警也来了，抓了几个进去，瞬间就和平了。然后与老板谈的时候，老板说：“你们不要慌，我又不是不安排，搬迁完后，总是会有地方安排工作的，实在不行，我就养着你们。”当然是上海最低工资。被抓的人，是最亏的，赔偿没拿到，还差点留了个案底，然后老板出面，才没留下案底，这些人回来公司后，就直接走了，一分钱没有拿到。这些人走了后，就是一、二年这种时间稍短的人，公司象征性的补偿了一点，就搞定了，剩下的都是工龄较长的人，最后公司实在是拖不起，（主要是人多）也就和谈了，赔偿虽然没有按照劳动法来进行，但也得到了大多数的认可。
哎呀，好像有点跑题了。
证据需要哪些？就要看我们能获得哪些。只要有利的，通通记下：
1，录音
与HR约谈的，与领导谈的等等，只要我们没有答应自辞，那他们就还会约谈，不要怕没有机会。
2，其它一些证据
上下班证明、加班证明、在公司获得的奖项（比如优秀员工）等等。
等待以及寻找下家
既然公司有辞退的想法，那继续呆也去也成了不可能，只是早走晚走的事，那么寻找下家，也是要慢慢着手进行，做到有的放矢。等待就是在公司劝退这件事上，不要表现得太过于上心，先拖着公司，等待公司的下一步动作。
维权就是拿到有利的证据后，到公司所在区域的劳动局去申请仲裁，如果涉案金额较大，可以申请律师帮忙，省心省力。
最后，在成长的路途中，我们总会遇到各种各样的垫脚石，踩着它，跨过去，前途无限好！但是，也需要时时反思自己。HR为什么不约谈其他同事，而约谈我们，这个问题就留给我们自己反省吧。
首先安抚好心情，平静理性准备维权！提醒注意维权期间，保证严格遵守劳动纪律，不能给维权添堵！
拿出劳动合同，找出维权依据，走劳动仲裁委员会，提出仲裁申请！一般劳动者和企业比我们是弱势一方，如果合同能提供有效证据，胜诉面大，要有信心！
如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，相信社会公平，公正！加油！
太简单了，如果HR再找你约谈，一句话按劳动法来，如果公司边缘化你，没关系，正常上下班和公司耗着，假如他们已其他的方式逼退你，比如说你旷工、上班玩手机等方法炒掉你，恭喜你，拿着合同和能证明你有上班的时间证明（比如打卡记录，签署的文件等）去劳动局，他们会给你搞定剩下的事，你只需要等着HR找你谈赔偿结果就可以了。
产假结束后公司单方面辞退员工且不愿意支付赔偿，该怎么办？
一楼谢邀请。
二楼写回答。
这个问题，首先很明确的一点，您作为一个刚生产完的孕妇，公司在这个时期进行辞退，无论从人情还是法理来讲都是说不过去。
我们现在道德和法律优势的一方，关键在于我们怎么去处理这个问题。
对于您提出的问题和公司的反应来看，您的公司应该是一个中小型企业，请注意这一点，这一点很重要，如果您的公司是一家很正规的大型公司，只要您有正规的劳动合同，什么都不用做，带着劳动合同去劳动局，恭喜您，对一个大公司来讲，公司的声誉远远比您一个的工资重要的多的多。
如果是中小型企业，那么您现在处于一个弱势的地位，最好的办法也是去政府的劳动局寻求帮助。
您现在最好的武器就是劳动合同，当然大部分小型企业劳动合同都不会给你留一份，两份公司都会收起来。但是这并不妨碍我们去劳动局行使我们的权利。
还有一点需要注意，您行使权力的时候，一定要注意，咱们的签合同的劳动年限一定不能到期，如果是劳动合同到期的合法解聘，那就无法请求赔偿了。
当然，也不排除我们没有签订劳动合同的情况，这个时候劳动法依旧有规定，我们可以拿到更高的劳动报酬。前提，您得在这个公司有一定的工作期限。
当个人的能力，解决不了的时候，找劳动局去申请仲裁是一定的了，在那之前我们还有希一样外援可以使用，就是舆论。
当地的媒体，或者电视台的记者很多都会对这种新闻感兴趣，不管我们有没有关系，都可以打个报社或者电视台的电话，请求媒体帮助，地市级别的电视播出了您的情况，那么这个问题就一定会被合理的解决。
在一家公司工作5年，公司由于经营亏损辞退员工且不给补偿，该怎么办？
这样的情况是常态，换位思考你是老板又怎么做，大家都是不易，如果走法律流程过程时间比较长一点，问题是问问自己直不直花这样的精神，自己也要想自己的代价成本也是很高的，自己多多留意其他工作是否合适自己，打工仔是输不起时间，老板烂铁都有几斤。有没有必要折腾自己看着办。
公司人事调动，大部分员工要被辞退，老板不给经济补偿怎么办？
一、谢邀。您好。说实话看到这个问题。真的很是无语。公司的人事变动，大部分员工要被辞退，大部分？这该是一个怎样差劲的企业呢？ 这不会是传说中的那种用人时急招聘，不用人时忙解散的烂公司吧。
二、这种老板就是势利眼，老存在侥幸心理，以为自己占了大便宜。做生意也会不老实，不脚踏实地，能赚一笔就撞一把，从来没想过把企业做好，从不在乎未来是什么。只是满足眼前对金钱的满足。从不知道企业文化是什么。也不想有什么企业文化。
三、其实员工关系的管理在企业人力资源管理中非常重要，员工被辞退不追究则罢，一旦追究起来。肯定仲裁结果这个经济补偿还是要给别人付的。甚至有的企业还被牵扯出没签劳动合同又是2倍经济补偿。
四、关于经济补偿金6个月按一年算，一年给付一个月的工资，十年就给付10个月工资，最长不要超过12年。
最后想说的是还是说服自己的老板改变想法吧，不要把风险放大。
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公司辞退以后又不认，有什么办法？
公司辞退员工应该有辞退单和解除劳动合同书，以此证据向劳动仲裁机构进行申诉。另外，用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
员工被辞退，单位不承认，那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。如果单位不能提供证据证明员工非被辞退，那么单位将承担不利后果。
被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
原单位不给开离职证明可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁，由劳动仲裁委依法裁决和调解。若是劳动者对裁决不服的，还可以向法院起诉。
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