有关于劳动合同离职规定吗
离职后劳动合同要拿走吗？
劳动者离职了，通常需要将自己的那一份劳动合同一起带走，后续可能会有用到该劳动合同的可能性，比如办理失业保险金领取时，就业局会要求劳动者提供劳动合同复印件，用人单位的那一份劳动合同，用人单位存档，不必提供给劳动者。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同从辞职日起多久过期？
离职日当即过期。员工与企业签订的劳动合同，可以按双方的意愿依法提前解除。员工辞职应提前一个月用书面申请的形式向企业提出。企业在一个月内回复并安排工作移交。员工在正常办理离职手续后结算工资可以离职。离职当日下班时间就是双方劳动关系中止时间，即劳动合同中止日。
个人原因离职可以拿到劳动合同嘛？
无论什么原因，无论哪一方提出，无论离职与否，员工都应该有一份劳动合同在自己手里。这是劳动合同法赋予你的权利。企业与员工签订的劳动合同按要求是一式三份，双方各执一份，还有一份送劳动部门备案。所以签好合同后你己经有一份合同在手里了。
企业未给员工，员工可以向企业索取，企业至少会复印一份给你。
劳动合同签一年,中途能辞职吗？
劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。 具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……
劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……
劳动合同到期能否谈离职？
首先，固定期限劳动合同到期，且不存在应法定续延和/或应当签订无固定期限合同的情形，企业可以终止劳动合同，但应支付经济补偿金（当然，如企业提高或维持原合同条件续签合同，但员工拒绝续签导致企业终止劳动合同的，无需支付经济补偿）。此外，部分地区规定企业终止固定期限劳动合同，如未提前30日通知员工，则每晚通知一天，还应支付一天工资的赔偿金。第二，如符合签订无固定期限合同的情形，则企业不得终止劳动合同（上海，除外）。当然，如企业提出续签无固定期限合同或者员工提出无固定期限合同，双方对于员工提出的续签条件（如涨薪、升职等）未能协商一致的，则企业可以终止劳动合同。
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