交通事故责任不明时如何认定工伤
在劳动关系不明时能否认定工伤？
在劳动关系不明时，认定工伤是比较困难的。工伤认定需要充分考虑工作原因和工伤原因之间的因果关系，这需要充分考虑双方的证据。如果劳动关系不明确，那么很难充分考虑工作原因和工伤原因之间的因果关系，因此也就很难确立工伤认定。
但是，法律规定，如果无法确定事故发生时被害人与用人单位是否存在劳动关系，应当认为是存在劳动关系。因此，在一些情况下，即使劳动关系不明确，也可以认定工伤。但是这仍然需要满足一定的条件和标准，并需要结合具体案件进行判断。
劳动关系不存在不能认定为工伤。相关法律规定，提出工伤认定申请应当提交劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，存在劳动关系是申请工伤认定的前提。
劳动关系不存在能否认定为工伤的法律依据
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
不能认定工伤。
因为劳动关系不明时，无法证明工伤现场是否与工作相关，也无法证明工伤是在受雇用期间内发生的。
只有在确立了劳动关系的前提下，受伤事件才能被认定为工伤。
在确立劳动关系后，工伤的认定需要满足两个条件：1.受伤与工作有因果关系；2.受伤在受雇期间内发生。
如果能够满足这两个条件，那么受伤员工就有资格享受劳动保障政策，包括工伤医疗、伤残津贴、工伤死亡补助金等。
在劳动关系不明确的情况下，认定工伤比较困难。通常情况下，工伤的认定需要具备以下两个条件：一是发生在工作场所或者由于工作原因导致的损伤、疾病；二是符合《国务院关于工伤认定和赔偿适用法律若干问题的规定》中关于工伤认定的具体标准。
如果劳动关系不能明确，就可能会存在争议，例如劳动者是否属于被保护人群、是否履行了用工手续等问题，这样的话就需要经过调查取证来确定事实，并结合法律法规进行分析和权衡才能够作出准确的判断。
总之，在劳动关系不明确时，要尽可能地收集相关证据材料并寻求专业法律援助以提高自身维权成功的机会。
不能认定工伤。
因为根据《工伤保险条例》规定，劳动关系不明确的情况下，认定是否属于工伤需要先确定劳动关系。
只有在确定了劳动关系之后，再根据事故发生的原因、时间、地点等综合因素，结合医学证明来认定是否属于工伤。
因此，在劳动关系不明确的情况下，无法认定工伤。
建议在雇佣员工时，明确劳动合同的内容和双方的权益和义务，以避免出现劳动关系不明确的情况。
同时，企业也需要加强安全生产管理，提高员工的安全意识，尽可能减少和避免工伤事故的发生。
