分公司劳动合同怎么签订劳动合同
员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗？
不一样，员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。
在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。
从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：
一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。 3、重点了解。
在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一般情况下，员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。
如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
实践中，针对愿意转至子公司工作的员工，须在协商一致的基础上，由母公司、子公司与员工签订劳动合同变更协议，将用人单位变更为子公司，并就工作地点、工资、福利待遇等变化作出明确约定。
同时，为避免员工向子公司主张应签未签劳动合同的二倍工资，子公司应根据劳动合同变更协议的内容，与员工另签劳动合同。扩展资料：在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
但如果员工属于非全日制用工，劳动者是可以同时与两个以上的用人单位建立劳动关系的。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的。
一、员工和母公司签订劳动合同即可，如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同，因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。
二、子公司作为母公司的一个分支机构，一般子公司所承担的责任，母公司也是需要承担连带责任的。
一年劳动合同怎么签？
一年的劳动合同签法：自入职之日起到次年的当天,签订一年的劳动期限。劳动合同体现公司和员工的基本信息之外，更重要的是除了劳动期限，还有劳动者的工作内容以及工资待遇和工作时间。
明确劳动者和公司之间的权利和义务，以及对双方违反违反签订的相应的责任和义务，给予一定的约束。这就是一年合同的签订方式。
只有公司才签劳动合同吗？
不是只有公司才能签劳动合同。具有独立法人资格的及有商事登记的个体工商户等的工作场所都可以签订劳动合同。就是说有雇佣关系的,不管是劳动密集型的工厂，还是建筑工地，还是个体工商户都应遵守和员工签订劳动合同，以此保障劳动者的权利和义务。
入职公司很久，公司一直不肯签劳动合同，该如何处理？如何赔偿？
入职公司很久，公司一直不肯签劳动合同，该如何处理，如何赔偿？
《劳动合同法》明确规定，用人单位从用工之日起就与劳动者建立了用工关系，应当自用工之日起在一个月内与劳动者协商签订书面劳动合同。如果用人单位从用工之日起满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同的，被看作与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
题主入职公司很久，公司一直不签劳动合同，这个入职很久，如果在一个月以内属于正常情况，公司是不赔偿的。如果超出一个月，公司是违反《劳动合同法》行为的，根据《劳动合同法》相关条款的规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的工资。
因此，题主可以依据《劳动合同法》的规定，向当地的劳动监察大队投诉，由其对公司进行查处，责令改正，同时主张公司自工作之日满一个月至不满一年期间(11个月)，每个月支付你二倍的工资，如公司不履责，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，讨回公道。
供考考！
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