建筑工程劳动仲裁(建筑工程劳动仲裁罚款)
建筑工程劳动仲裁罚款说明：
职工讨薪经劳动仲裁后单位拒不执行该怎么办？
劳动争议经过仲裁程序胜诉后，仲裁委员会要将仲裁决定书送达到被申请人，经过十五天的期限，双方都不再提起诉讼程序，方能发生法律效力。如果被申请人不自动履行裁定书裁决的法定义务，申请人可以到法院申请强制执行。
如果劳动者讨薪经劳动仲裁后单位拒不执行，劳动者可以向当地法院执行庭申请强制执行，法院可以通过强制划账，冻结经营银行账户，限制法人代表高消费等方式强制执行，严重的可以对法人代表进行行政拘留，迫使用人单位执行仲裁裁决。
停工留薪期可以劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁。
停工留薪期工资属于劳动报酬，属于劳动仲裁受理范围。
法律依据：
劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁开庭证据的真实性被申请人不予认可？
在劳动争议的仲裁过程中，仲裁部门会依法核实相关证据的，这与被申请人是否认可无关。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定， 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
