劳动诉讼需要多长时间
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同一个案件民事诉讼和行政诉讼判决不一样能再次申请劳动仲裁？
不能。不可以以同一事项再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。但属于一裁终局的终局裁决的，劳动者不服可以其它诉讼，用人单位只是由证据证明应当撤销裁决的可以向中级人民法院申请撤销裁决。
向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。
劳动纠纷上诉是否必须提供仲裁书？
二审法院立案时不需要劳动仲裁裁决书。劳动者与用人单位一方或者双方不服劳动仲裁裁决起诉至法院。当事人对一审法院判决上诉至二审法院。
二审法院在立案受理时，只需要上诉人提供上诉状、缴纳上诉费用即可，不需要当事人提供劳动仲裁裁决书。因为一审法院移送的案件卷宗中有该裁决书。
劳动合同解除，社保未交纳的补偿与诉讼时效？
你的情况我大致了解了，根据劳动法，提起劳动争议仲裁的期限是自劳动争议发生60日内，你的情况属于劳动合同终止后因社保发生的纠纷，你如果说想继续提起仲裁，那么你只有向原单位提出请求，然后让他承诺补交，你做好录音，他承诺的期限可以作为劳动争议发生的日期提起仲裁，因为你劳动关系07年就终止了，这都11年了，劳动关系终止60日早就过了，因此你必须重新取得单位的承诺重新起算时效。
劳动监察调查结论，能作为仲裁诉讼证据吗？
我就知道有人说可以，我明确的告诉你不一定的。
劳动监察属于行政救济程序，本来是以政府+法律手段帮助人的，但是现在被法院玩坏了。举个简单例子，如果你在建筑工地且没签合同，依据政策你属于有劳动关系，对的是建筑公司，但是根据《全国民事审判工作会议纪要》（法办[2011]42号）“59、建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间具有劳动关系的，不予支持。”你就不是劳动关系。别小看一个劳动关系，这关系工伤、医疗、工资等多方面END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于劳动诉讼需要多长时间的信息可以在站内搜索。
