公司辞退员工需要支付赔偿吗
由于员工失职而开除员工公司需要赔偿吗？
通常情况下，公司不需要因员工失职而开除员工而进行赔偿。在合理程序下进行解雇员工并不构成公司需要承担任何赔偿责任，特别是员工的失职严重影响到公司的经营和声誉。
然而，如果公司在解雇员工过程中违反了法律或劳动合同，或者有相关的法律规定要求赔偿员工，那么公司可能需要支付相应的赔偿金。总之，具体情况需要根据相关法律和合同来做出判断。
辞退员工必须支付赔偿金吗？
必须要支付赔偿金，企业与员工签订劳动合同，必须保障员工的合法权益。企业若没有提前一个月通知辞退员工，需要另外支付代通知金，另外根据员工在公司的年限，一年一个月的补偿工资标准，不到半年按半年计算。薪酬按照前12个月平均工资标准来执行。若公司不发放补贴，可以在收集好在岗证明后提起仲裁。
劳动法中的赔偿金一般适用于当事人存在主观过错的情形，补偿则不问用人单位有无过错；赔偿的给付主体是双向的，是双方当事人均有可能承担的责任，补偿的给付主体是单向的，补偿是用人单位特定的义务；赔偿的数额是根据现实情况而确定的，具有个案性，补偿的数额是有着法定计算标准的，具有相对的普遍性。因此，二者是不可互相替代的。我国《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金是指用人单位违法性质的解除或者终止劳动合同应当依法向劳动者承担的带有惩罚性质的赔偿责任，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。它的适用并不以实际经济损失或损害的发生为前提。除了同时具有赔偿金和经济补偿金的一般特点外，还具有惩罚性。因此，也是法定的，只有在符合法定条件的情况下，才能适用。
根据《劳动合同法》，用人单位违反《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定，具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等，这些情况下用人单位必须支付赔偿金。
因此，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行时，在支付了相当于经济补偿金双倍的赔偿金后，就不需要再向员工支付经济补偿。
除此之外，也有赔偿金和补偿金可以同时支付的情形，即《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这种情况下赔偿金的支付是不影响其他情况经济补偿金的支付的。
辞退员工是否需要支付赔偿金，是要分情况的，不能一概而论。
一般情况下，如果员工存在以下情形的，那么辞退员工是不需要支付补偿金或者赔偿金的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
如果员工出现了上述情形，用人单位将员工辞退，是可以不像员工支付赔偿金的，除此之外，基本都是要支付一定金额的补偿的。一旦出现违法解除劳动合同，则需要向员工支付赔偿金。
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离职这个事啊～
我简单说下，主要看你入职时所签订的劳动合同，里面关于离职这一部分有没有相应的规定，比如，有些公司会规定，双方签约5年，员工干不满5年离职，则赔付公司相应违约金;而有的公司也不会在离职方面做具体要求，也就是离职不会产生相应的违约金。
第二个是在工作期间，关注是否与公司签订了附加协议或者合同，比如，送你去参加一个很贵的培训，而这笔培训费由公司支付，并且公司就此项培训与你签订了相关的协议或者合同，干不满规定年限，需要赔付公司相应的违约金，这种情况，离职也是要赔钱的，不过，一般情况下，这种情况较少，还是看劳动合同～
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