未签订劳动合同被辞退如何处理
如果私人超市未签订劳动合同,却被解雇了怎么处理？
1、你所说的这个情况，你在超市工作，你与超市的劳动关系已经建立，受法律的保护。
2、超市没有为你缴纳保险是违法的，超市没有履行自己的法定义务。你是可以要求超市及时为你补缴保险的。
3、超市没有与你签订劳动合同，也是违法的行为，你是可以要求超市支付没有签订劳动合同的双倍工资
马上过年了，突然被公司辞退了，没有签劳动合同，没有打卡记录，我应该怎么办？
感谢邀请哦！
遇到劳动纠纷不用着急，待我来细细讲来！
1、证明劳动关系存在的绝不仅是劳动合同，发放工资银行流水、考勤记录、入职表格、工牌、工服，都可以证明你与公司事实劳动关系的建立。
2、被辞退了，不要紧。要求公司出具解除劳动关系的书面证明，证明里写明辞退理由。现在很多公司很不正规，发微信告知不用来上班，也是可以截图作为证据提交的哦（这一点在新证据规则里写的很明白，不明白的宝宝，可以@我，我可以出关于证据的小tips！）
3、劳动关系不等同于劳务关系，主要还是看有无从属性。不明白的话，问问度娘！
4、劳动关系下，无故辞退，是需要支付经济补偿金的，违法解除的话，更是需要支付赔偿金！遇到问题不要慌，去公司营业执照注册地或劳动合同履行地劳动仲裁部门申请仲裁，不会写文书的话，可以咨询当地法律援助部门哦！
我想知道的是你在哪里做多久了，公司是不是一直没有和你签合同，这都跟公司赔偿你多少钱有关，不关你是大企业，还是小作坊。具体怎么赔偿你，你可以查一下劳动法。你在公司工作，不关你有没有打卡记录，没有签劳动合同，你们都是有劳动关系的，我个人认为辞退不可怕，可怕的是公司辞退你的同时没有相应的赔偿，才是可怕。
谢邀，这样的企业肯定是私企，也很少见。那老板就欺负你这糊涂人，年关了，把你一脚踢开，但工资问题题目中却没有提到，想必已结给了你。
至于劳动合同没签，未打卡纪录，未工号牌，这是品质差老板的做法，又碰上你这样一位对已不负责的人，正好是一对双胞胎。他是有准备，而你却不懂，只知道拿现钱即可，对自己没有任何保障的事却做了。
这是职场上对个人来说，是最忌讳的事，这种企业又没工会，你到哪去申诉。关键是沒有劳动合同，没有打卡纪录，何时进企业均无法考量，老板是利用你的技术或者说劳动力为他打工，看来工资多少不论，但还是能给你的。
题意中，你提到马上过年了，主要是认为失去了工作，而没提到工资的相关问题，我想你只能忍了，就当是，干了一定时间的活，得到了一定的工资也就罢了。一般情况下，既便是临时工，企业也要与个人有相关合同和买份商业保险，而你却什么沒有。
是否有要好的同事陪你去地区劳动仲裁机构咨询一下，且能帮你证明在该企业工作情况，能否由老板作点赔偿，能否讨回点公道，不得而知，只有这样。但你以后找工作汲取教训是肯定的。
公司没签劳动合同，但交了社保，无故被辞退，怎么培偿？
可以有赔偿的。因为根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者和用人单位签订劳动合同后必须要给劳动者缴纳社保，那么公司在没有签订劳动合同的情况下给员工缴纳社保，这说明劳动者和用人单位是承认双方的劳动关系的，所以公司无故辞退员工是要按照员工第一天上班开始到最后一天的赔偿
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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