如果公司交社保不发工资怎么办
入职三个月了，公司一直没有给我买社保怎么办？
不必要担心任何事情，直接去劳动局反应，因为每个员工在过了试用期后都必须按照国家规定给员工缴纳社保，不缴纳社保就是违反劳动法，劳动局会按照法律法规对该企业进行处罚，并缴纳员工社保。因为现在很多企业都没有给员工缴纳社保，有的员工不懂维护自己的合法权益，让单位钻了空子。
您好！社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它是由国家强制办理的，若您的公司不办理社保，建议您可以与公司进行协商办理。
另外，您还可以通过其他的商业险来增加适当的保障的。没有公司社保的人士如何购买合适自己的商业险？1、全面考虑所有需要投保的项目，进行综合安排，避免重复投保，使投保的资金得到最有效的运用。 2、投保意外伤害保险与意外医疗保险，规避日常生活中可能遇到的意外带来的风险。
3、尽量选择缴费期长的重大疾病险等长期健康险，投保时要注意健康医疗保险的保障范围和免赔额。4、若是经济条件许可，还有必要补充购一定的养老险。
法定义务，你可以在协商不成的情况下向社保局投诉，社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同。（在离职通知书中写明此原因）这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用
一般企业新员工试用为三个月，试用期满是要签劳动合同并办理社保的，如果是三个月都过去了，公司还没有签劳动合同或是给买社保，那就是这家公司在耍流氓，宁或说这家公司人力资源管理混乱，你可以主动找公司老板去沟通此事，寻求答案。因为按照劳动法规定，企业有责任和义务给员工办理社保的！加油！
公司不签劳动合同，拖延发工资，不交社保怎么办？劳动仲裁能要回来吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工作单位没有签订劳动合同，也拖延发放工资待遇，并且不缴纳社保该怎么办？通过劳动仲裁的手段能够要回来吗？那么遇到这样的问题，说实在的比较严重，因为既没有签订劳动合同，也没有正常的发放工资待遇，更没有缴纳社保，所以说很难提供有利的证据证明你曾经在家企业单位工作过，因为你既没有这个银行的流水明细，又没有劳动合同，那么直接去盲目的申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是不会直接受理的。
但是我们就要想办法让劳动仲裁机构来受理我们这样的一个请求，因为毕竟作为工作单位来讲，它是一个过错方，所以说它应当依法来给我们补发相应的工资待遇，同时还给我们要正常补交相应的社保，并且要依法来签订劳动合同，这样的话才是符合劳动合同法的规定。
实际上申请劳动仲裁，还有一个另外一个渠道，就是可以有3~5个同事去同步申请这个劳动仲裁，因为有些地区规定只要是有3~5名以上的同事去申请劳动仲裁，那么作为劳动仲裁机构都会依法受理，所以说这样一来的话，那么就可以通过劳动仲裁的方式，来解决这样的一个个人利益上的争议了。
感谢阅读，请教我的关注。
如果一个单位扣除五险一金之后，不给员工发工资，是不是违反劳动法？
工资是劳动者付出劳动的报酬，公司应每个月定期支付，若不发工资必须是公司违法的。
可先公司内部进行协调，寻求上级、部门负责人帮助，寻求人力资源部、老板处理。
如果无效，而你只想拿到工资，不在意这份工作的话，可以用法律手段来解决问题。
你一定要收集在职的相关证据，如工作证、考勤数据、公司制度、工作记录等，直接向劳动局投诉，劳动局会处理的。
也可以向当地的法律服务热线咨询，得到更详细的帮助后，再去投诉！
维护自己的合法权益，是每个人都应做的事。
希望对你有帮助。
——段晓岚写于2018.05.10
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