劳动关系解除证明责任规定是什么
员工在解除劳动通知书上签字后果？
1、如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。
2、如果是劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书当然需要劳动者签字确认了。
单位不给开解除劳动关系证明，算不算解除劳动关系？
这个得看你申请的是什么补偿了:如果是解除劳动合同支付的经济补偿金,或者是违法解除的赔偿金,那么需要有单位解除的通知或者解除报告或者相关的证明文件来证明单位的确已经解除了,这个时候才可以领取相关的补偿或者赔偿.但如果是根据劳动合同法第38条,员工因单位过错(好几种情况),最常见的是因单位没有及时足额支付工资而解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金.在这种情况下员工如果想要申请补偿的话,只要证明员工的确因为这个原因主动提出了解除劳动合同,就可以了.除此之外,大部分情况下关于经济补偿金及赔偿金的申请都是要以单位解除劳动合同的相关证明为准的.当然,如果是索要加班费,带薪年休假等的钱款,与解除劳动合同无关,另当别论.
解除劳动关系证明公司不给咋办？
根据劳动合同法的相关规定，单位是必须得出具解除或者终止劳动合同的证明的，那么，如果单位不出具，已经侵害到劳动者的相关权益了，此时，劳动者应该主动维权。
1、可以到劳动部门投诉。
2、根据劳动合同法，劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院。
劳动合同解除证明要员工本人签字吗？
根劳动合同解除证明确实需要员工本人的签字。当用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同时，应当以书面形式通知对方。
随后，用人单位需向员工提供解除劳动合同证明，该证明应包含双方的签字或盖章，以确保其有效性。
如果公司单方面辞退员工，出具的辞退通知书上不需要员工签名，但在任何情况下，一旦劳动关系解除，用人单位都负有出具解除劳动合同证明的义务。
此外，如果劳动者对公司的解除劳动合同有异议，缺少员工签字的劳动合同将视为无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该法条并未明确规定解除劳动合同证明是否需要本人签字。
然而，在实际操作中，大多数用人单位在出具解除劳动合同证明时，会要求离职员工本人签字确认。这样做主要是为了确保双方对解除劳动合同的事实和细节达成一致，避免日后产生纠纷。因此，建议您在签署解除劳动合同证明时，仔细核对相关信息，确保签字确认无误。
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