劳动者试用期辞职要几天可以走
我在试用期上班，想离职，一般多久可以走人？什么时候走合适呢？如何提出？
这个问题让HR回答起来，很简单，也不用长篇大论。
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
至于楼主所想，如何提出离职申请，可以参考一下方式。
试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但是要做好交接工作。
如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。可以以不签订合同为由直接离职，无需跟公司申请。并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。
回答完毕，请参考，内容应该很全面。希望对你有帮助。
《劳动合同法(2012修正)》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，如果你和单位建立的是劳动关系，在试用期内，你提前3天交辞职信，可以单方解除劳动关系的，无须单位同意。
但是，如果你有专项培训服务期约定，你的辞职可能构成违约，要根据协议进行赔偿。如果没有培训服务期，提交辞职信办离职手续即可。
当然，最好可以和单位沟通一下，避免你提交了辞职信，单位拖延不给你开具离职证明，影响你的再就业。为了离职证明打劳动仲裁、一审、二审的事情很多，很花时间，得不偿失。
谢邀！
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否适合自己工作要求的体验期限，是互相选择的一种用工形式。
试用期包括在劳动合同的期限内，试用期限有一定的期限范围，不能随意约定试用期期限，试用期最高期限为六个月。可以约定没有试用期，入职即可成为正式员工。根据相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。以一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在试用内除了工资报酬与正式员工的工资报酬以及辞职条件有所不同外，社保及其他福利待遇都一样；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动，用人单位必须支付工资报酬。如果用人单位不按时足额支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。
在试用期内劳动者提出辞职的，只要提前三日以书面形式申请部门领导签字后再转交到用人单位人力资源部门存档，三日后辞职申请即生效，离职当日交接岗位工作时最好做好书面记录并签字确认。如果个人挡案在用人单位的，由用人单位贴封条并盖章，可以暂时自行保管，找到新单位后再交给新单位的人力资源部门。
试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，也没有为劳动者缴纳社保费用的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并缴纳社保费用。即使在试用期劳动者也应当懂得维护自己的合法权益。
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正常离职每个公司都有不同的要求，正常正式工都是提前一个月这样打离职报告，毕竟公司也是需要工作交接的。当然你这个还是在试用期，一般提前个三天就可以了。
至于你说的什么时候适合走？如何提出？我认为你都不想在公司做了那么什么时候走都是合适的！对于一个试用期的员工来说正常跟自己直接领导说下应该就可以了！当然有的公司也是有流程的需要在公司系统走流程，领导批完了才能离职！
如果确实一天都待不下去了你也可以无视这些繁琐的程序，直接把公司的东西交接完就走，一般公司也不会拿你怎么样的！我们之前有个同事也是的，我们是有服务点的，他来公司半个月，有一天干完活直接把公司东西放下，没有跟任何人说一声就走了，经理半个月都联系不上他😭，后来联系上了他说这工作不适合他，说下不想做了。因为他没走流程工资都没有了，因为工资卡他都没有给公司！所以建议你在实习期也尽量按照公司流程走。
试用期内辞职几天可以放行，工资能不能一次性结清？
按照《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这条说得很明确，提前三天书面通知用人单位，不需要单位批准同意，三天后即可离职。
结工资要看各单位的具体规定，有的离职时办好工作交接手续，马上结清。有的在下一个发工资日发工资时结清。包括社保和住房公积金的转移，有新单位的，社保自动转到新单位，转公积金时要告知新单位公积金账号。没有新单位的，账户暂时封存，等有了新单位后启封。
以上是正常情况下的做法。
如果在试用期内用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那处理起来就相当麻烦了！
试用期是劳动者和企业双方互相考察、评估的期间，而不只是企业对劳动者单方的试用，双方都有各自的权利和义务。
企业的权利与义务
劳动合同法实施后，对企业与员工解除劳动合同有了更高的要求。试用期可以说是给予了企业用工自主权，但也不能随意解除劳动合同。
这个自主权主要体现在，试用期内如果发现劳动者不符合录用条件，企业可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
但是想要以不符合录用条件为由解除劳动合同的前提是，事先与劳动者约定了录用条件。这就好比先小人后君子，丑话说在先，事先约定是享受这一权利的必要条件。
劳动者的权利与义务
劳动合同法对企业与试用期内员工解除劳动合同明确了限制条款：
在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
例如：企业出现减员裁员，这个时候试用期内的员工是受保护的，企业不得以此为由解除劳动合同，因为减员裁员属于第四十一条的内容不在可以解除的条款内。
此外，劳动合同法规定，劳动者在试用期内想要辞职的，提前三天通知企业就可以。
但是员工提出辞职后有义务对工作进行交接，否则给企业带来损失也是会被追偿的。
我们说权利与义务永远都是并存的，想享受权利就得履行义务
离职工资的结算
关于工资发放的问题，需要参考《工资支付规定》，规定里确实提到了离职工资应在离职时一次结清：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但是，由于此规则制定时间很早，与当时相比，现在的的用工环境等发生了很大变化。在目前的实际操作中，大多数公司都是每个月通过银行代发工资，尤其人员流动性比较大的制造业，在离职时为员工一次性结清工资也是不现实的。
因此只要企业在入职时与员工说明并约定了工资发放的规则，那么离职工资依照该规则发放也是没有问题的。
如果你个人由于一些特殊情况希望一次性结清工资，可以与企业友好协商解决。
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