用人单位与劳动者工伤纠纷怎么解决
工伤案件劳动者胜诉，律师费可以由用人单位承担吗？为什么？
您好，根据提问，信之源律师做出以下解答：关于这种劳动纠纷的案件，目前只有在深圳可以在胜诉后要求单位承担，其他地方没有支持的先例。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。
同时《条例》的规定只适用于劳动者并不适用于用人单位，简言之用人单位要求劳动者承担己方律师费是不会得到支持的，这是由劳动法律立法保护劳动者合法权益的立法原则决定的。
既然劳动者申请劳动仲裁，胜诉的就会按胜诉比例支持律师费。因此，如劳动者发生劳动争议纠纷，首先要保留好相关的证据，特别是书证，做好申请劳动仲裁的准备，其次要考虑聘请专业的律师进行代理。律师是专业人士，让专业的人办专业的事自然能够最大程度维护和争取劳动者的权益，提高案件的胜诉率，况且胜诉的还能够让用人单位承担律师费。最后，提醒劳动者，发生劳动争议后一定要有维权意识，并且以合法合理的途径进行维权，切莫担惊受怕或病急乱投医。
工伤纠纷的安全比较复杂，为了保护您的合法权益，建议您先预约信之源律师事务所的律师，让律师给您专业具体的建议和意见。
原则上，虽然从事诉讼有一定的专业性，但律师费属于当事人指出的间接费用，并非案件必要的诉讼费用，因此一般并不支持以劳动者为原告的工伤案件原告律师费由被告用人单位承担（由于没有相关法律支持），但凡事并无绝对。
2008年11月1日，生效的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(以下简称《条例》)第五十八则首开劳动争议案件律师费转付之先河，规定劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。可惜的是该条例的适用范围有限，
最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流 优化司法资源配置的若干意见(法发〔2016〕21号)“第二十二条：引导当事人诚信理性诉讼。加大对虚假诉讼、恶意诉讼等非诚信诉讼行为的打击力度，充分发挥诉讼费用、律师费用调节当事人诉讼行为的杠杆作用，促使当事人选择适当方式解决纠纷。当事人存在滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务等明显不当行为，造成诉讼对方或第三人直接损失的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持”。该条规定，针对用人单位经常采取拖延政策，将全部劳动仲裁、二审程序走完的情况，法院可以判决恶意的用人单位承担律师费。
法律也是社会关系上层建筑的一部分，定争止纷是法律必然要做的事情。实践中，国家司法机关也将考虑到具体工伤案件的专业性和复杂性、真实性，对于恶意拖延程序的用人单位判决承担律师费，以减少原告的维权成本。
工伤案件如果劳动者胜诉了，说明劳动者所受的伤可以被认定为工伤，此时如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者的工伤赔偿可以通过保险来进行赔偿。
但是如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么则用人单位需要自行承担该笔费用。但是这里面的赔偿损失并不包括律师费的损失。
因为律师费只有一些特殊的案件中法律明确规定了可以赔付律师费。这种工伤案件里面并不包括律师费的损失赔偿。除非当事人事先在合同当中明确约定了，如果一方违约另一方需要承担律师费，否则一般律师费只能是哪一方请律师由哪一方来自行承担。
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同居关系一方出现工伤纠纷，另一方可以为其出面解决问题吗？
首先感谢悟空邀请！
同居关系一方出现工伤纠纷，另一方可以为其出面解决问题么?
答:首先说下题主同居关系，不知道你们是男女同居，还是同志同居，首先希望你们在合法不失道德伦理，不伤害她他人前题下吧呵呵！跑偏了，接下来切入正题，虽然对法律不是很了解太深，一方出现工伤纠纷，另一方是可以以委托代理方式为其出面办理解决问题的，居然是工伤纠纷那么只是根据我个人认为你现需要了解的有1.工伤事故事实认定及工伤伤残级别鉴定医疗检查单据及报销单据等等2.证明伤者与公司的劳动合同关系工资情况，保险等一切证据以备官司时用。3了解到以上情况后根据工伤纠纷情况查询有关劳动法工伤法律法规条款或咨询下有经验的律师或者申请法律援助，如实在不懂法也可出点钱请资深工伤纠纷律师代理起诉解决，但所有事情最后都需本人或委托代理人签字收钱等...希望能帮到你！谢谢！非法律专业人员全凭个人客观点认为仅限参考！先感谢认可点赞关注谢谢！我比较自恋呵呵呵😂😂😂
现在很多企业公司国有单位都外包了，那在工作中出现工伤或劳动纠纷的外包工该找谁？
谢邀。
一、是的现在好多国有企业也开始转嫁企业用工风险。很多岗位都开始使用派遣工。那么这些派遣单位就会承担着很大的风险。如果出现工伤和劳动纠纷只能找派遣公司要了，而且一般派遣单位都会为自己的员工缴纳社保，出现工伤等可以到劳动部门申请派遣单位进行赔偿和经济补偿，包括医药费、误工费、营养费以及营养费的经济补偿。但是一般单位都不会主动去补偿，可能员工需要申请劳动仲裁和进行工伤鉴定。这样才能获取赔偿和经济补偿。
二、没办法，这是一个很普遍的现象，很多企业会用人不愿意主动尽到自己的义务。就需要员工主动一些。
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