解除劳动合同单位不给合同怎么办
签完解除劳动合同通知书，公司没有给我怎么办？
公司没有跟你签劳动合同，你想走其实是一件很简单的事情，直接EMS发一个《被迫解除劳动关系通知书》给公司就行了，发完你就可以直接走人。
如果公司不给你发工资，你可以直接去劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入处理，工资到手还是挺容易的事情，但这里有个大前提啊，首先你得证明你和公司之间的劳动关系是存在的，考勤表、工资转账记录等等。
其实你也可以要求公司支付你一个未签劳动合同的双倍工资差额，不过这需要你能证明自己的入职时间还有离职时间，也要考虑到时效性的问题，由于你没有劳动合同，入职时间也只能从你的工资转账记录或是打卡记录来看了。
总归一句，公司这个做法是违法的，而你需要做的就是收集证据，然后维护自己的权益。
公司不给开解除劳动合同证明该怎么办？
1. 需要采取相应的措施2. 公司不给开解除劳动合同证明可能是因为公司存在一些问题，例如不合法解雇、违反劳动法等。
此外，公司也可能有其他原因，如不愿意承担相关责任或避免法律纠纷。
因此，需要采取相应的措施来解决这个问题，例如与公司进行沟通协商、咨询劳动仲裁机构或法律专业人士等。
3. 在解决公司不给开解除劳动合同证明的问题之前，可以先收集相关证据，如劳动合同、工资单、劳动纠纷证据等，以便在需要时提供给相关机构或律师。
此外，也可以了解相关法律法规，以便知道自己的权益和应采取的合法措施。
最重要的是保持冷静和理性，寻求专业的帮助，以便更好地解决问题。
解除或终止劳动合同后，用人单位不给办理手续怎么办？
您好，根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
如果不给办理，可向劳动监察部门投诉，《劳动合同法》明确规定：“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。希望能帮到您。
公司单方面解除劳动合同，却不肯双倍赔偿，我该怎么办？
谢谢邀请！
首先，我们自己要弄清楚一个问题。关于双倍赔偿金概念，什么情况下才可能有双倍赔偿。
第一种，就是没有按照《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同。在没有签订劳动合同的请款下，劳动者与用人单位发生纠纷，去申请劳动仲裁，仲裁委根据实际情况会裁定支付双倍工资，这就是双倍赔偿金。是对于用人单位没有按照《劳动法合同法》于劳动者签订劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种补偿。但是双倍工资也不是一直有，最多赔偿十一个月。以你工作的时间算起。
第二种，就是你现在的这种情况。你在没有违反公司规章制度与相关法律法规的情况下，公司无故单方面解除劳动合同，用人单位必需赔偿劳动者合同补偿金，是属于用人单位违反合同约定提前解除劳动合同的一种违约金。《劳动合同法》规定用人单位支付劳动者合同经济补偿金，满一年支付一个月；满六个月不满一年按照一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
其次，在明白了什么情况下才符合给付双倍赔偿的标准，那么你看看你自己的具体情况而定了。不管是那种情况你都要申请劳动仲裁，才能保证你自身的合法权益。如果可能最好还是找律师办理你的劳动仲裁的案件。因为你于用人单位协商解决过，但是用人单位不理会你，那么对于你可能出现的仲裁申请必然采取一定的措施。你与用人单位本就处于弱势地位，如果第一时间没有掌握好证据或者被用人单位采取其他手段。那么会对自己非常的不利。
最后，不管什么请款下，出现纠纷不要着急，第一时间就是要准备好证据。毕竟谁也不能空口说白话。法官最终还是只相信证据的。
希望对你有所帮助。谢谢关注。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的解除劳动合同单位不给合同怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
