劳动合同制工人退休年龄是多大
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合同制工人买断后退休年龄？
甭管是男女职工，固定工也好，合同制工人也罢，现行体制规定都应为合同制的用工方式。
那么，当他（她）们买断后继续找工作岗位还是不找工作。有关退休的年龄问题，除继续找工作是灵活就业者，女性为满55周岁，男性应满60周岁方能退休。
其他工种或待业在家不工作的人员，女性是工人身份的仍按50周岁退休，保持干部身份的仍按55岁退休。
男性买断工龄后，甭管再从事何工作一律按60周岁退休年龄准予退休，但是以上人员还有一条必须符合满足缴费年限（工龄）才能到龄退休。
事业单位合同工几岁退休？
事业编制转合同工50岁可以退休。按照《企事业单位退休管理条例》规定，劳动合同制人员50周岁办理退休手续，事业单位的工人也可以按照工人身份50周岁办理退休。办理退休手续需要经过当地社保局、人社部门审核、审批后才能享受退休待遇。
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机关事业单位的女工人，应当年满50岁退休。但是，自劳动法实施，对于退休前工人在干部职位上，达到肯定工作年限的，按干部年满55岁退休。国务院《关于工人退休、离任的暂行办法》第一条全民所有制公司、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列要求之一的，应该退休：（一）男年满六十岁，女年满五十岁，持续工龄满十年的。
事业单位的合同工与其工勤人员都是参照企业员工一样的退休年龄，如果是女性就是50岁退休、男性就是60岁退休，事业单位是根据企业员工一样缴纳社保的，但是，工勤人员所缴纳的社保一般要高于企业员工，所以他们的养老金也高于企业员工。如果是合同工则可能差点。
合同制干部退休年龄是多少岁？
合同制干部的退休年龄是女性五十五周岁，男性六十周岁。我国劳动法规定，在事业单位工作的干部或公务员，必须男满六十周岁，女满五十五周岁才能办理退休手续。
因为合同制干部也是党政事业单位在编人员，工资都是由政府财政预算列支。所以，他们必须达到规定的年龄才能退休。
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