可以没有签订劳动合同辞职吗
没有签劳动合同自动离职了要不要负法律责任？
自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。 首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。 根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？
解除劳动合同，单位出具解除劳动合同证明，不给你就投诉到人社局。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么没签劳动合同还要走正常程序离职？
如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗？
根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需支付违约金。
劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同或支付相应的赔偿金。
对于没有签订劳动合同，是否可以直接辞职走人这个问题，有以下分析：
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以提出辞职，并且可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。但是，劳动者在提出辞职前，应该提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
另外，如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动者的工资、未按照国家规定缴纳社会保险费用等，那么劳动者可以立即解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
因此，虽然未签订劳动合同并不意味着劳动者可以直接辞职走人，但是如果用人单位存在违法行为或者劳动者的权益受到侵犯，劳动者可以依法维护自己的权益。在维护权益的过程中，应该保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。如果需要进行劳动仲裁或者诉讼，应该咨询专业的律师或者劳动监察机构寻求帮助。
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