刚上班几天就签劳动合同怎么辞职
- 上班半个月已经签了劳动合同可以急辞工吗？
- 刚入职两天签了劳动合同怎么办？
- 已经签订了三年的劳动合同，试用期想离职，自己需要做些什么？
- 签了劳动合同,未干满三个月,想辞职能立即就走么？
- 已签劳动合同，试用期间辞职需提前多久？
上班半个月已经签了劳动合同可以急辞工吗？
试用期提前三天辞职，合同期提前三十天通知单位辞职。
否则单位可以要求赔偿损失 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。刚入职两天签了劳动合同怎么办？
刚入职前的两天劳动合同不需要任何的担心，只要是在工作中有窃盗，劳动合同公司是没有任何理由来截屏，即使因为您这边的工作不合适，他们要截屏，你也是需要给出一定的赔偿才可以的，所以说刚入职两天的工资给李安排钱劳动合同说明，这家公司是非常正派，而且他的福利待遇都是非常好，非常适合值得的过来工作。
已经签订了三年的劳动合同，试用期想离职，自己需要做些什么？
谢邀！
纯粹从法律上讲，无论签几年的合同，只要你在试用期内，没有服务期协议的话，你只需要提前3天书面申请（理论上口头也可以），并在3天内做好工作交接，做好财务清算工作后就可以离开、离职。
如果单位不同意离职，3天后可以直接离开，可以不办理任何手续，如果有损失，单位承担。
要注意的经济关系，服务期关系。没有特别的情况，就是上面这个样子了。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
员工离职最好是能和公司做到好聚好散，这样对自己以后工作发展也比较好，公司方面也会觉得员工比较厚道，有合适的机会还会聘请员工回来。
题主签了三年的劳动合同，试用期一般不超过6个月，在试用期内需要提前3天提出离职申请，试用期过后需要提前一个月向公司提出离职申请。所以如果题主想在试用期内离职还是比较简单的，只需要提前3天向上级领导说明情况，交接完工作就可以走了。
不过话虽如此，在离职前还是要把工作交接好，不要真提前3天提出申请，也不管这几天工作是否交接好就离开。这样不利于以后的工作。在找下一份工作时，公司一般都会做背景调查，这时候上家公司对你的评价就显得很重要了。
所以做好一份工作要善始善终哦！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
签了劳动合同,未干满三个月,想辞职能立即就走么？
试用期内，用人单位有较大的自主权，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职，无需提前30天通知用人单位，但应该提前3天通知用人单位，这是劳动合同法明文规定的。故，只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系，就是合法解除劳动关系。
1、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
已签劳动合同，试用期间辞职需提前多久？
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次，《劳动合同法》规定： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。 相关内容： 劳动合同解除和终止的情形 一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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