履行劳动合同几年自动解除合同
今天裸辞了，请问劳动合同会不会自动解除？
对你不利的地方：
1-企业不给你开具离职证明，下家雇主是否介意；
2-企业社保未及时减员，会导致你的接下来的企业无法给你上社保；
3-竞业禁止协议如果有签订，那么你也有被诉讼的风险；
你可以：
1-协商办理劳动合同解除，即正常流程；
2-书面解除：劳动合同关系解除需要书面解除协议，至少需要你发邮件解除，根据劳动法规定，试用期员工提前三天通知企业业务领导和人力资源部，正式员工需要提前一个月通知企业。届时即可请人力资源部配合你社保和离职证明办理。
3-如果企业不配合办理，你只能通过仲裁解除，但是也需要有你的邮件，需要留存证据；
4-如果你有企业的财务借款等，因为很多企业出差前会允许员工以个人借款名义垫付差旅费，你需要在此之前偿还清；
5-竞业禁止协议的问题，尤其是核心技术人员，一定要注意，现在告前员工的企业非常多，不要好不容易找了高薪下家，结果被告后，还要离职，还要赔钱，得不偿失；
你只说了裸辞没有具体说你有没有向单位提交书面的辞职报告，比如发邮件辞职或者是写纸质的辞职报告交给公司。这两种的话都可以被认定是书面提出了离职申请，是可以解除劳动合同的一种形式。
如果你一直不去上班的话，企业肯定不会给你发工资的，如果你有以上纸质版的辞职报告的话，那企业也会给你办理相应的例如社保停缴之类的手续。
被依法追究刑事责任的，什么时候能解除劳动合同？
有关联。单位可以在劳动者被依法追究刑事责任之后到刑事责任期满之前都可以依法解除劳动合同。刑事责任期期满后就不能以此为由解除劳动合同了。
比如劳动者被追究半年有期徒刑，半年内单位没有解除劳动合同，刑满释放后单位再以之前的刑事自责任为由解除劳动合同就是违法的了。
为什么劳动合同不能马上解除？
解除劳动合同，要是双方的各自意愿。也可以马上解除，但是各自货应承担相应的经济风险和法律纠纷。
公司方面，如果单方面解除劳动合同是需要支付给员工一定的经济补偿。
员工提出解除劳动合同，因个人原因提出公司不需要承担任何的经济补偿，只需要将员工离职手续办理完结，家前员工剩余工资即可。
10级伤残解除劳动合同后多久可以再回原单位工作？
那要看原单位是否会同意。
10级伤残已经解除劳动合同了，如果还想再回原单位工作，必须跟原单位协商，经过原单位同意才能够再回到原单位工作，重新办理入职手续。只要单位同意多长时间都可以，法律没有强制性规定。但是一般的单位都不愿意再用残疾人。
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