公司在没有签合同的情况下辞退员工自己该怎么办
没签劳动合同，公司倒闭或解雇，怎么维权？
国家规定必须要在入职后一个月以内签署劳动合同，如果没有签署的，只要你能证明存在劳动关系，那么可以根据国家劳动合同法第82条——用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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公司倒闭或解雇，就算没有签订劳动合同，只要发生了实质性的劳动义务关系，就可以 争取维权。
至于怎么维权，可以参考劳动法的的相关的规定。
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。
虽然法律是这么规定，但维权举证需要劳动者自己提供证据。目的是证明存在实质性的劳动关系。
按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证原则，要想赔偿获得获得仲裁委的支持，核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。
所以可以收集证明实质性劳动关系的证据。
比如工资卡，工资条，公司的工装文化服，单位的考勤记录，社保缴纳记录，同事的证言等等，甚至是平常老板和你的名字一起出现并且有公章的书面文件材料。
这些都可以作为举证的资料。
就算维权，走法律途径也不是直接可以起诉。一般是先找当地劳动监察大队，反应情况之后，劳动监察大队的人会去找企业沟通。
如果劳动监察大队沟通也解决不了问题，就可以去当地劳动局申请仲裁。
仲裁庭其实跟法庭是一样的，会按正常流程，先进行庭外调解，调解不成就开庭审理，并且做出判决。
如果劳动者或者企业任何一方对于判决不满意的时候就可以到法院起诉。
如果再对法院一审判决不服，还可以继续上诉，但二审将会是终审判决。
但得提醒一点，不是所有不签合同的都能拿到两倍的工资支付。
入职一个月内未签订劳动合同、退休返聘人员和实习生等、劳务派遣人员、人事经理未签订劳动合同这几种情况就不属于可以2倍赔偿的情况。
只有过一个月不满一年未签订书面劳动合同，但在此期间双方又签订书面劳动合同或者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，双方劳动关系终止以及满一年未签订书面劳动合同的情况才能获得2倍的赔偿。
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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临聘人员与事业单位没有签订劳动合同，无偿辞退是违法行为。临聘人员应该积极维护自己的合法权益，向相关部门进行投诉或申请仲裁，要求事业单位给予合理的补偿和赔偿。同时，事业单位应该尽快与临聘人员签订劳动合同，并依法履行雇主责任，保障员工的合法权益。为了避免类似问题的出现，事业单位应该加强对临聘人员的管理和监督，确保所有员工的权益得到充分保障。
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