口头解除劳动合同陷阱是什么
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公司口头告知辞退在劳动局有效吗？
用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面解除劳动合同的证明，并且至少保存两年备查。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
疫情期间口头解除劳动合同算吗？
疫情期间还解除劳动合同？这个企业你就可以上告了！还口头？那就更可以上诉了。这个老板看来是过得太舒服了，建议你告他，然后好好给这个老板上上课，他不仅会多给你几个月的工资，还会收到法律的制裁。搞笑了他，这个时候给国家添乱，看国家咋收拾他！
您说的口头解除劳动合同应该有一方是主动的，如果是员工主动的，就意味着放弃了赔偿金，只要应得工资就离开企业。这种情况下如果企业也不想留你，疫情缓解办相关手续，那口头解除合同就生效了。如果是公司主动提出的，情况就不一样了，首先它必须按法律规定给予员工补偿，同时补足未发工资，办理相关手续。其中一项没作到，就意味它口头解除合同言辞不实，在办理的整个过程中(假定时间较长超过一个月)，你还是它的员工，它起码还要付你工资才行！总结起来就是两句话:员工主动提出，公司也未异议，那就生效了。公司主动提出，相关手续或补偿等未办利索，那暂时就不生效。个人看法，仅供参考！
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