开假病假条违法吗
医院只给开了病假条，不给写病历，可是单位要假条和病历，缺一不可，怎么办？又能代写病历的吗？犯法吗？
！ 请病假，企业不批算旷工，司法机关是不会支持的。 如果企业以“没有批准病假视为旷工”为由开除你的，属于违法解除，你可以申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍。 申请仲裁要注意一点，请假证明，因为这是关键争议，你只要证明有请假即可，医院病假条是你请病假的依据，企业不批仲裁是不会支持。
请病假半天交假病假条算一天旷工合理吗？
符合法律规定，但急诊的除外。
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。
《执业医师法》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
员工提供虚假病假条，如何规避风险？
还真碰到过这样的员工，还组团去开虚假病条！
为了最大化控制这种情况的泛滥，建议办法：
1.要求公立医院的病假条、病历、缴费单，这三样齐全、统一才有效。这样会最大化控制弄虚作假。
2.重大病假，要求二级或者三级医院的证明才有效。
3.其实网上一直有不法人员虚开病假条、病历，那在许可的条件下去医院找医生复核，有一定的效果。
4.对病假方面弄虚作假严重的人，做严格处理、通报，达到杀一儆百的目的。
5.弄虚作假或者缺勤太多，可以与绩效考核挂钩，减少企业资源浪费，让员工为了绩效减少弄虚作假的念头。
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