试用期公司辞退员工工资什么时候发
试用期被辞退不给发工资合法吗？
我来回答下，首先可以肯定的是:单位这么做是违法的。以下是分析:
1、根据你题目描述你目前还没有签订劳动合同，所以有关单位违法解除劳动合同什么相关的补偿啥的都是不适用的。
2、关于单位是否应该签订合同而没有签的问题也是暂时不需要考虑的，因为相关法律规定，自劳动者报道入职一个月内须签订劳动合同，而你才刚来几天，所以暂时没有签订合同也是正常的。
3、说说单位的违法点在哪里？那就是单位没有发放你试用期内实际出勤的这几天工资，这是最不应该的。针对没发工资这点，建议如下:
a、直接去公司，告知单位不发工资的违法行为，并警告他们，若不同意发放试用期工资将去政府部门投诉他们。(可将你们谈话内容录音或最好录像，保存证据)若他们还是不同意支付，进行下一步。
b、收集相关证据包括但不限于录音、录像，报道表，考勤表啥的，到当地劳动监察大队举报他们，剩下的就等就可以了，一般都能解决。
以上，希望可以帮到你。
合法吗？肯定是不合法的，但是怎样维权呢？这是应该深究的地方，说实话，如果金额摄入量少的话，就当吃亏买个教训了，劳动仲裁有用吗？确实是有用的，但要花费大量的时间和精力，因此没有必要把自己的时间浪费在这上面，下次找工作的时候相当于有了参照，就不会轻易出现这样的状况了。给出这个理由的原因是毕竟钱数不大，再者就是我们刚出社会找工作，吃一堑长一智，积累各方面经验，提前吃亏总比以后栽一个大跟斗的好。
但如果涉及金额数过大的话就必须维权了，劳动仲裁，法律援助，都是必要的选择。
仅表达个人观点，不喜勿喷，欢迎补充。
你好，这是不合法的，应当申请劳动仲裁。因为按照你这样来说，用人单位天天招人在试用期间辞退别人都不用发工资了，让所有人都帮用人单位义务劳动。其实很多公司试用期都是有劳动合同期限的，半个月不签合同可以，但是必须支付报酬，另外他们如果要与你解除劳动关系，必须要有书面理由的，如果没有正当理由，你可以要求支付薪水的，只要在试用期间一切都是按照合同约定完成工作，没有违反合同上的条例，用人单位都应该支付相应的劳动报酬的，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）采用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下定立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。上述情形的共同特点是，劳动者主观上均有严重过失，因而用人单位有权随时解除合同，用人单位在这种情形下解除劳动合同，无需提前30天通知，且不受用人单位不得解除劳动合同法限制，无需支付经济补偿。
很高兴回答这个问题，这个试用期内辞退不发工资，绝对是违法的，笔者就自己亲身经历，来给你几点建议和解决方法：
1，首先要明白试用期也是正常全日制合同工，那怕是做几小时工作，也是如此，劳动法并没有哪一条款说试用期内员工不能享受劳动法保障，所以试用期内的员工除了自己的工资略低外，其它任何待遇都是受劳动法保护的；
2，劳动法第三十六条，第三十九条第四十条规定了用人单位解除劳动关系几种方式，协商一致，劳动者严重违反公司规章制度被用人单位解除劳动关系，劳动者个人原因公司需提前通知三十天才能辞退劳动者，主要是这几个方面。下面就谈一下这几点：
一，第三十六条，协商一致，这是双方自愿的，劳动法当然支持，一般这种情况下，用人单位多少会补偿劳动者一些的；
二，第三十九条，劳动者严重违反公司规章制度，造成公司重大损害，这个得须公司出具证据，本题不适合，不以讨论，还有每一小条，试用期内被证明不符合录用条件的，这一条应该是符合题中之意，但是这需要一个证明，证明劳动者不符合录用条件的证据，一般来讲，这个是能力的体现，无法用事实证据来表现出来，所以基本上没有单位能提供出来的，打起官司也是用人单位失败；
三，第四十条，用人单位因劳动者个人原因，例如工伤患病治好后仍不能从事原工作，劳动者经培训后还不能胜任工作，劳动合同客观发生变化导致劳动合同无法履行等，这一条用人单位须提前三十天通知劳动者，或支付一个月工资，即我们俗称的代通知金。
3，即然明白了上面依据，那么这问题中，用人单位不给发工资，且违法辞退你，面临着几个问题：正常工资的支付，违法解除劳动关系的经济赔偿金（即补偿金的双倍），这情况，劳动者一定要保留好证据，索要正常的上班工资，以及用人单位违法解除劳动关系的补偿金（这里是一个月工资），前提是，劳动者必须有证据证明，你在该公司上了一个星期的班，签的单子可有保存下来，能否拿回来，笔者告诉楼主一个小技巧，直接去用人单位协商（找你面试的人），在协商过程中，必须谈及你的上班时间和工资多少，用手机录音下来，切记切记！！只要有证据，其它就好办了，按正常投诉仲裁流程走了。
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