学校不发绩效工资违法吗(学校不发绩效工资违法吗怎么举报)
拖欠教师奖励性绩效怎么办？
教师的奖励性绩效工资是教师个人工资应得的一部分，如果出现拖欠现象，绝大多数老师心里肯定是不爽的，但是出现了这种情况，还需要理性对待，先要想办法了解情况，不能按时发放奖励性绩效工资，造成拖欠到底是什么原因，如果是区域性财政出现的暂时困难，这也是应该可以理解的，切不可盲目跟风，人云亦云，听信小道消息，现在政府执政的理念就是以人为本，拖欠工资的现象已经很少了。
公立中小学校不公示教师绩效工资明细，合法吗？
合法不合法——学校领导说了算——他们的理由很简单！
公办中小学教师的绩效工资分配，从一开始实行，似乎就产生了诸多的不和谐的音符，好像已经违背了设立绩效工资的初衷——“优绩优酬，多劳多得，保障待遇，提高待遇，吸引人才，鼓励长期从教，促进教育发展。”因为有些地方绩效工资的分配的不公平，造成了一部分教师之间、教师与领导之间的矛盾，影响了教育教学，影响了工作的积极性。
例如，题主所说的，“公立中小学校不公示教师绩效工资的明细”，这是不是合法呢？我认为某些领导这样做，在一定程度上自然是合法的。
为什么这样说呢？学校领导当然有理由啦。
- 请看：
- 注意：只是要求学校公开绩效工资的“分配办法”，并没有要求学校公示绩效工资明细。
- 要求“充分发扬民主，广泛征求教职工的意见，经过教职工代表大会讨论”。我们领导也这样做了，可是还要“由学校领导班子集体研究”是不是？我们也研究过来呀，还是没有办法公示明细。
- 一些领导觉得，不让公示绩效工资明细，如果不这样做，自己会不会受到上级领导的批评？
- 极个别的领导可能会认为，大家既然已经知道分配办法了，每一个人的绩效工资最终具体是多少还重要吗？
- 某些领导还可能会这样想：开会讨论时，应该告诉大家绩效工资总量了吧，那么，根据分配办法，自己应该可以计算出来自己的工资的。公示不公示，还有什么关系呢？
- 个别领导说，明显不明细的，发到手不就完了吗？又不是不给你！放心吧！
以上这些领导的做法怎么样啊？有没有道理？合不合法呢？
我认为，虽然某些规定并没有详细说明要不要公示绩效工资明细，但是，为了响应广大教师的一致意见，为了学校的教育事业能够健康发展，也为了广大教师的切身利益，为什么不愿意公示呢？是不是因为有什么不能见人的“猫腻”才不愿意公示的呢？只要不公开，广大的教师一定会有各种各样的猜测的！作为学校领导，就不怕别人说话吗？
但愿这样的事情不要发生！让绩效工资的分配更加合理、公开、透明！
我们学校的绩效工资发放前，会计会在教师群里公示。但由于我们的绩效分配方案比较宽松，基本上按月扣除的钱都能发还到教师本人手中，所以，大家也不怎么关注这事。
学校有三两个教师特别有经济头脑，对于工资发放情况了如指掌，具体金额可以精确到小数点后两位的那种，是以，我们并不担心学校会计会算错账，而且，任何时候，只要对工资产生疑惑，向她们一请教，就全都清清楚楚，比会计解释得透彻多了！
不过，有的学校人员多，管理乱，绩效工资的发放是笔糊涂账，许多老师不明不白地吃了亏还不知道。他们不公示细目，若去打听，也只是一味地搪塞糊弄，嘴里没有一句实话。这种情况下，教师可以主张自己的知情权，而学校也有义务做到账目公开。
财务公开属于行政事务公开范畴，有三种形式：主动公开、依申请公开和不予公开。因为教师收入也可以算作个人隐私，故可以不主动公开，但其不涉及到需要严格保密，所以也不能不公开。最佳方式是依申请公开，即教师本人提出申请后，校方要在合适的范围内公开。如果推三阻四，拒不公开，一方面可以认为账目有猫腻，另一方面，可以向上级主管部门投诉。
只要绩效工资分配方案没有显失公平，分配过程又依规章制度严格执行，即使收入有较大差距，教师们也能接受。最恨的是暗箱操作，是损人利己！
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