仲裁与劳动仲裁有何区别
劳动仲裁和法院判决有什么区别？
劳动仲裁是行政仲裁，劳动者与用人单位之间发生争议纠纷，必须要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，才可以启动司法程序。劳动仲裁不属于司法裁决。法院司法裁决是劳动争议纠纷的最终解决方式。法院判决可以撤销劳动仲裁机构的裁决。
去劳动局投诉和劳动仲裁有区别吗？
有区别
投诉，投诉的是他人，比如投诉你的单位存在拖欠工资，延时加班，不缴纳社保等等。虽然这些间接也和你有关系，但劳动监察部门处理的是你单位违反劳动法律法规的事情；对投诉方实际效果较差，但对被投诉方用人单位影响较为严重；
2，劳动仲裁，是劳动部门具体的就劳动者和用人单位双方的劳动纠纷做出的处理。
并且现状是不经过劳动仲裁直接起诉的，法院基本上不会受理。所以劳动仲裁是维护劳动者个人利益的有力保障。因此是报复单位还是保护自己权益，自己选择。
有区别。去劳动局投诉和劳动仲裁区别如下：
1、受理机关不同，申请劳动仲裁受理单位是劳动仲裁委员会，而投诉受理单位一般是劳动监查大队；
2、程序不同，劳动仲裁相当于一个司法裁判行为，而投诉受理后，劳动行政单位介入处理，那是一种行政行为。
申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序，是准司法程序；而投诉走的是劳动监察程序，是行政程序。投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为，以维护劳动者合法权益的行为。劳动仲裁是劳动者的合法权益受到用人单位的侵犯，向劳动仲裁委员会提起申请，要求用人单位按照法律规定保证劳动者合法权益的行为。
劳动仲裁个人老板和公司有什么区别？
劳动仲裁是不能仲裁老板个人的，只能仲裁公司。劳动纠纷是指劳动者和单位之间履行劳动合同中过程中产生的纠纷。如果申请劳动仲裁，只能仲裁单位不能仲裁，老板个人劳动仲裁委员会不会受理。
如果跟单位不存在劳动关系，只是给老板个人提供劳务产生的纠纷，需要去法院起诉，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁也不会受理。
1.申请劳动仲裁通常对老板无影响。
2.劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司,而不是老板个人。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
劳动仲裁与人事仲裁是什么意思，有什么区别？
劳动仲裁和人事仲裁都是解决纠纷的机制，但它们在处理争议的管辖范围和法律依据等方面存在一些区别。
劳动仲裁主要处理劳动者与雇主之间的劳动争议，例如工资、工时、劳动安全等方面的纠纷。劳动仲裁的管辖机构是各地的劳动争议仲裁委员会，其依据的法律主要是《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
人事仲裁主要处理涉及人事关系的纠纷，例如员工与雇主之间的纠纷、人才流动和人才市场管理方面的纠纷等。人事仲裁的管辖机构是各地的人才交流中心或人事争议仲裁委员会，其依据的法律主要是《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》等相关法律法规。
总的来说，劳动仲裁和人事仲裁都是为了解决劳动和人事关系中的纠纷，但管辖范围和法律依据有所不同。在实际应用中，需要根据争议的具体情况选择适当的仲裁方式。
劳动仲裁和人事仲裁都是解决劳动争议的方式，但存在一些区别。劳动仲裁主要针对劳动者和用人单位之间的纠纷，涉及劳动合同、工资、社保、工时等问题。而人事仲裁主要针对企业与员工之间的人事争议，如员工权益受损、工伤赔偿等。在处理劳动争议时，劳动仲裁更加注重保护劳动者的权益，而人事仲裁则更加注重平衡双方利益。在程序上，劳动仲裁通常较为简单，而人事仲裁可能涉及更复杂的法律程序。
请注意，具体法律程序和细节可能因地区而异，建议咨询专业律师以获得准确和适用的法律建议。
