仲裁裁决效力体现在哪些方面
劳动仲裁和法院判决有什么区别？
劳动仲裁是行政仲裁，劳动者与用人单位之间发生争议纠纷，必须要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，才可以启动司法程序。劳动仲裁不属于司法裁决。法院司法裁决是劳动争议纠纷的最终解决方式。法院判决可以撤销劳动仲裁机构的裁决。
仲裁判决不服,胜诉的几率大不大？
仲裁案件不服，提出上诉申诉，胜诉的几率不能说很大也不能说没有，个案与个案之间不能用大或者不大进行简单回答。
如果仲裁过程，仲裁员违反法律规定，比如说收取一方贿赂，这个案件改判的几率还是很大的。如果仲裁认定事实准确，程序合法，适用法律正确，就没有改判可能。
劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。
总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。
对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。
仲裁机构可以作出裁决吗？
可以的，仲裁机构是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
仲裁机构由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。
为何仲裁裁决是中院执行？
一般情况下，仲裁裁决不会由中级法院执行的。当然，仲裁裁定书出来后，如果双方中的任何一方不服，可以在规定的时间内起诉至当地基层法院，当基层法院判决书出来后，仍然不服，那就可以上诉至当地的中级法院。
理论上讲，中级法院的裁定书是终审判决，不论哪一方都必须接受中院的裁定结果。自己去按照判决结果处理结案，不要等法院来强制执行，这样就会很被动。
仲裁裁决书的生效时间的规定是怎样的？
劳动争议裁定一般在裁定做出之日起就生效，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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