公司拖欠工资欠条规范写法是什么
公司一直拖欠工资，该怎么办？
在一个公司上班，起早贪黑，幸幸苦苦，甚至挨骂受训，还要忍气吞声，最后，工资却一拖再拖，欠着不给，确实叫人来气。
我以前在单位，工资也是常被拖欠，有时一欠就是一年多，还好，后来抵了房价，所以，我对工资拖欠之事是很受伤很无耐很没办法但也有最好的建议和想法。
一，你首先要区分是国营私企，国营有国家兜底，只要能坚持，尽量坚持，有好路了，办好各方面的手续再撤出。如果是私企，你就没必要坚持了，赶快找个好地方，抓紧走。
二，看老企业是新企业，看老板对人态虔，企业资产、从事事业是否有发展前途，遏到拖欠之事也别太心焦、愤恨，理智分析下，对些老的有前途的企业，偶尔拖欠还是不会影响自己以后的发展。说不定在企业最难你能谅解且留下，还会赢得老板赏识，更利未来发展。
三，分析是否故意刁难，恶意欠薪，如果是这样，你就要收集证据，进行劳动仲裁，并要求赔偿。
遭遇拖欠，是谁都不情愿的，理智的分析下，认真对待和处理，还是比较好。
谢谢邀请。
这个问题，“管理学思维”头条号有过详细的文章做说明
《单位不遵循劳动合同，拖欠/欠发/拒付工资怎么办？》
解决方式，包括以下几种途径：
1.拿着你的劳动合同，去跟公司人事/薪酬部门谈一下。当然，这种经常欠薪的公司估计也不是什么大公司，不一定有人事/薪酬部门，那就去找老板谈一下。
不过这种情况要想清楚，这个问题要解决清楚，你这样跟老板谈了，估计工作难以继续了。当然，欠薪/拒付等情况这么严重的话，也没有必要继续在这样的公司上班了。
2.跟老板协调无果，可以到当地劳动监察部门（一般是劳动监察大队）进行举报，前提是准备好资料（证据），劳动合同，打卡记录，社保缴费清单，工作证等，能证明你在这家单位上班的材料。
3.如果劳动监察部门协调无果，可以到当地劳动仲裁机构起诉。同样，需要各种材料（证据），这样的证据越多越全对你越有利，哪怕是老板跟你的聊天记录和对话录音都非常有利，只要能证明你们有过约定/协议，而老板拒付。
4.仲裁结果单位拒不执行，你需要向法院起诉。法院判罚，单位继续拒不执行，在判决期结束后，可以申请强制执行。
这里对于判决期和强制执行做个解释：比如，法院判决，在判决之后的15天内要求企业支付，而企业过完15天之后仍然没有支付，那你就可以申请强制执行。法院会查封单位的账户，甚至是法人账户。
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单位拖欠您的工资，要看您是否与单位签订劳动合同，所投诉和的部门不一样。分以下三种情况。
（一）如果如果签订了劳动合同，单位没有按照劳动合同约定的时间和金额给您支付工资，那么您可以找上班地的劳动保障监察大队进行投诉。
（二）如果您是与私人老板之间的雇佣劳务关系，那么工资发生了纠纷是属于民事法律的关系 ，那么您要向当地人民法院进行起诉，由当地法院进行调解。
（三）如果您是在单位上班，但是单位没有签订劳动合同拖欠工资 ， 那么您需要先去当地仲裁委员会申请仲裁，确定您与单位的劳动关系后再去上班地监察部门投诉。
职场遇到被拖欠薪资，我是这么办的：
一、分析职场有无支付能力
如果职场有支付能力，那么积极争取拿回自己应得的。
如果职场没有支付能力，那么不值得花太多的心思在讨薪上。如果是暂时的困难，则留下证据，等待时机好转，适时启动讨薪程序。如果是长期困难，如濒临倒闭，则迅速转移自己的工作重点，开始新的就业之路，此处保留随时讨薪权利即可。
对于没有支付能力的职场，花过多的精力在讨薪上，很难如愿，得不偿失，是不明智的。不如，寻找新的出路，堤内损失堤外补，免得在一棵树上吊死。
二、分析我有无讨薪的必要
根据我的经济状况，对照欠薪额度，判断讨薪的必要性。如果金额不大，是我能承受的，那就不在此化精力了，把时间用在其他赚钱的事情上。如果所欠金额较大，值得去争取，那就想方设法去争取。
根据我的讨薪成本，对照所欠金额，判断讨薪是否合算。这个成本应该包括无形成本，如心情受影响，心里有压力，个人职业形象和声誉受影响等。如果投入太大，就是亏本的，不如放弃。如果付出不多，收获丰厚，那就集中精力，投入人力物力全力争取。
遇到欠薪，要理智对待，不必为了一口气，而不计成本地死磕到底。无赖欠薪是可恶的，有损职场形象。但是，讨薪是一件困难事，不是一句公平就能说清楚的。职场有支付能力情况下的讨薪，集体讨薪，走法律途径的讨薪，政府有关部门干预的讨薪，成功的可能性大一些，反之成本高效率低，得不偿失，不如暂时放弃，立即投入新的工作，把失去的损失尽快补回来。
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