劳动监察大队受理劳务关系吗
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劳动局管不管私营企业与员工问劳务关系？
对于劳务关系而产生的纠纷，不属于劳动行政部门管辖范围，当事人就劳务纠纷无法协商解决的，可以依法向人民法院提起诉讼，通过诉讼方式，请求人民法院依法进行处理。
具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。劳动监察大队是上门进行调解的吗?还是要求有劳务纠纷的企业和员工个人到大队的办公地点调解的？
劳动监察大队是上门进行调解的。
一方面，劳动监察大队作为专门机构，负责处理劳动纠纷和监督劳动关系，会主动上门调解，以提供方便和及时的服务。
另一方面，对于确实需要企业和员工个人前往办公地点调解的情况，也可以安排会面。
总之，劳动监察大队在解决劳务纠纷时采取灵活的方式，既能上门调解，又可要求有关方前往办公地点进行调解。
这样的做法确保调解工作的顺利进行并维护劳动关系的稳定。
劳动稽查大队有用吗？
有用
劳动监察大队是有用的。劳动监察大队可以宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；可以检查用人单位的守法情况；以及可以受理对劳动违法行为的举报、投诉等。
劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。
请问没有签劳动合同，劳动监察大队管吗？
没签合同劳动监察大队是会管的。劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行职责之一为检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。用人单位未依法签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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