在单位发生意外单位会有责任吗
- 工伤保险费个人缴的，出意外了公司负责任么？
- 住公司宿舍员工在工作外夜间出去突发意外，公司应承担责任吗？
- 公司员工如果在上班或是回家的路上，出现意外事故，公司是否得承担责任或赔偿？
- 员工因私请假期间发生意外，公司应当承担什么责任的法律或规定条款，有什么根据吗？
工伤保险费个人缴的，出意外了公司负责任么？
员工自愿不买社保出了工伤公司负全部责任。处理是参加工伤保险由工伤保险基金支付未参加则由企业按规定支付。 员工拒绝购买社保，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。 社会保险法第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十四条规定： 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
住公司宿舍员工在工作外夜间出去突发意外，公司应承担责任吗？
个人认为如果公司尽到了安全管理义务，且该员工外出并非执行工作任务，公司不应该承担责任。
首先，作为劳动者，在年龄上已经是完全民事行为能力人，其有能力对自己的行为负责。
其次，作为用人单位，其有在工作时间管理约束自己员工的权利，有尽能力为员工创造安全的工作环境的义务，但是在工作时间之外，其不得限制约束员工的人身自由。
再次，按照我国相关法律规定，工伤认定有条件限制，或是在执行自己的工作职务中受伤，或是在工作时间内受伤，或是由于执行公司的工作指令导致受伤。再工作时间之外，由于执行工作任务导致意外受伤的，一般也能认定为工伤。但是由于自身原因或是不服从公司的安全管理而导致的意外，公司不能承担责任。
综上，公司为员工提供了宿舍，都会有宿舍管理规定，员工在工作外夜间外出，如果不是执行工作任务而突发意外，其作为完全民事行为能力人，得为自己的行为负责，公司不应承担责任。
公司员工如果在上班或是回家的路上，出现意外事故，公司是否得承担责任或赔偿？
是否属于工伤，看是否符合《工伤保险条例》的规定。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工因私请假期间发生意外，公司应当承担什么责任的法律或规定条款，有什么根据吗？
员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的，法律依据如下：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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