劳动法里辞退员工条件有哪些
公司开除员工的条件是什么？
工作能力，工作态度，与团队或者上级关系不恰，犯严重工作错误，或者职业操守……等等方面的问题，均有可能导致公司开除员工，也有可能是公司领导对员工有重大误解等公司方面原因，但总得来说，一般公司不会随意开除员工，除非这员工真的是无法再容忍，不再留情面。
公司开除员工的条件是什么？这里的开除实质上是指什么情况下公司可以与员工解除劳动合同。
对于公司与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
这些是对所有单位都适用的，是《劳动法》的规定。还有就是各个单位自己制定的规章制度，规定的可以解除劳动合同的条款了。这些单位不一样，规定也会存在一定的差异。例如：员工的考勤情况，任务完成情况，以及旷工达到多少天？这些每个单位都会有明文规定。
所以呢，单位与个人解除劳动合同，既有法律规定的情形，也有各个单位单位制定的规章制度。当然这些只是条件要求，具体还要看你的单位执行的力度，是否严格执行。希望我的回答能帮到你。
邮政员工开除条件？
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
富士康开除员工要什么条件？
一般是要旷工三天才能开除。
富士康旷工一天产线线长是没有权利开除员工的 富士康规定凡是旷工三天以上按自离处理 那么你就在富士康人资系统里面显示自离 要想在进入富士康需要半年以上才能进入富士康 富士康员工没有严重违反公司的规章制度是不会开除的
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