我国周末外出培训算加班吗
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公司天天培训一个小时不算加班？有没有劳动法可以解释？
按《国务院关于职工工作时间的规定》规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。如果培训时间在正常工作日的8小时内，不属于加班，反之属于;如果是在双休日或节假日培训，则属加班。只要是加班，就应依照《劳动法》第四十四条规定支付加班费。
按《国务院关于职工工作时间的规定》规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。如果培训时间在正常工作日的8小时内，不属于加班，反之属于;如果是在双休日或节假日培训，则属加班。只要是加班，就应依照《劳动法》第四十四条规定支付加班费。
单位占用周末幵会或培训算加班吗？
周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班；
2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；
3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。
符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。
综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为加班，主要看第3点，即经过综合计算，周末的时间是否超过了总的工时，就算是加班。
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