欠工人工资被起诉怎么办

1. 工资被拖欠起诉应主张的权益有哪些？
2. 老板故意拖欠工资，打工者又没钱去告他，应该怎么办？
3. 被私人老板拖欠工资，已告上劳动局了，我该怎么合法拿回自己的工资？
4. 工地拖欠农民工工资起诉后有赔偿吗？
5. 请问无良企业为了拖延支付工人工资反把员工告上法院以达到拖延目的，员工该如何解决？

工资被拖欠起诉应主张的权益有哪些？

新型冠状病毒疫情下，不少工厂、公司收到较为严重的影响，发生资金链断档的情况，无法持续运作下去，从而也催生了一批批的下岗失业，乃至欠薪的情况。可拖欠员工工资的行为却是违法的。单位除了要及时支付员工工资外，还要承担一定的的赔偿责任。

通过您的简单问题无法针对性给出回复。下面综合分析和整理了通用情况供参考。

首先判断单位拖欠工资的原因是什么？是因为经营不善，还是疫情影响资金周转不开。如果是经营不善且无力回天，那么尽量去协商补偿。如果是疫情影响短暂的周转不开，如果您经济支出有一定的保障，建议还是暂时理解公司并想办法和单位沟通共进退，共同度过难关。再来分析单位拖欠薪资的性质，是迫不得已的，还是恶意的。迫不得已的建议协商。如果是恶意的，建议用法律手段维护自己的权益。

下面来看看劳动法怎么规定以及注意事项：

一、《劳动法》规定

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

根据根据劳动法规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3)安排加班不支付加班费的；

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

二、遇到拖欠行为，怎么处理

先按照前面建议分析情况及性质，优先和单位协议。协商不成，可进行如下操作：

1)向当地劳动保障监察机构投诉举报（一般是当地对应区有劳动监察局）

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重要：要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(3)通过诉讼途径解决。这一般发生在前两者都未能解决问题之后。

三、赔偿金及相关权益

这个要看具体情况。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、注意事项：

1、有证据证明自己是该单位员工且前期有发工资。

2、有证据证明拖欠超过30日；

3、向对应行政区劳动监察局投诉：尽量控制在60日内；

3、争议发生之日起60日内向仲裁部门提出申诉（所以为了预防监察局投诉后解决不了，建议在30天内向监察局投诉，预留时间给后续行为）。

希望以上能给您一定的参考。

拖欠工资，你除了可以主张足额支付工资，还有可以依据劳动合同法第三十八条第二项和四十六条第一项、四十七条，主张经济补偿金，但是在此之前你需有个操作，用ems向公司寄一张解除劳动关系通知书，因公司未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条第二项，解除与你公司的劳动关系，然后保留运单号，注意寄送时运单号上要备注解除劳动关系通知书，然后申请仲裁主张工资，经济补偿金

老板故意拖欠工资，打工者又没钱去告他，应该怎么办？

只要证明和公司存在劳动关系，收集证据去劳动仲裁，就依据公司恶意拖欠工资为由，用邮寄形式把被迫解除劳动关系通知书，邮寄到公司。只要公司签收了，就可以去劳动仲裁委员会立案了！一定要求一年+1补偿金！一般45天就结案了，我用了31天就拿到钱💰了。

可寻求当地法律中心的法律援助，具体的程序可关注我，这样的问题己写了好几篇了，希望帮到你。

重复一次重点：你首先要搜集好证据，包括劳动合同或协议书，考勤表，工资表及拖欠工资金额的数目。越详细越好，不要怕麻烦。

到当地的劳动监督执法部门进行举报，把证据交给他们，说明情况，这里不需要花钱。

如果当地的劳动监督执法部门解决不了，可拿着证据到当地的劳动仲裁委员会提起诉讼，同样，这里还是不需要花钱。

如果劳动仲裁还是解决不了，那只好到当地，的人民法院提起诉讼，这里需要请律师帮助，如果律师费有困难，可找当地的法律中心寻求帮助，国家有规定对有困难的农民工免费提供法律服务。

这种事件出现不少，评论中也各有千秋。总的来说就是一个难字，因为合法讨薪对于打工的来说，都处弱势，有的老板根本不把欠薪当回事，更甚者把欠薪当本事。即然难对付，咱也得想办法，如可以做点与法律擦边的，但不违法。也可以以其人之道还其人之身，找到债主痛处，挠一下。还可以以毒攻毒，用点下三烂手段，让他不敢不给，注意注意注意千万不能干违法的事。

被私人老板拖欠工资，已告上劳动局了，我该怎么合法拿回自己的工资？

2001年番禺某纺织厂，厂里某领导炒掉一名员工，还跟财务打招呼不给其结工资，后来财务被员工持剪刀挟持，惊动番禺特警出动。相持好几个小时后和平解决。这位领导和财务后来都被老板炒了鱿鱼，当然那名员工听说也被判了刑。后来这家厂就再也没有出过以任何理由不给员工结工资的事情。这件事情告诉我，不讲理的怕横的，横的怕楞的，大家都怕不要命的。

既然已经报道了劳动执法局了，这事儿就好处理了，按照劳动执法局的裁判决定来处理。这个过程比较难处理的一点就是，如企业有钱还好吧，企业没有钱怎么办呢？没有钱呢，就得让企业老板能给你出一份还款计划，这还款计划呢？在法律层面上也是被承认的。

有了还款计划以后呢，如果到了期，这个老板的工资还没有给你，那你就到法院去起诉啊，通过法律的形式来处理，效果也是比较不错的。只要这个企业在这事儿就好处理啊，只要这老板在他有财产，这事情也好处理。可别是这个老板欠很多人的账啊，早就被别人起诉了，财产被封存了，那你要想去要钱就很难了。这事儿处理办法，那只能是见官啊，只能是走法律程序，别个办法是没有的。可以是庭下和解啊，和解也是需要有一个法律文书来确认这个事情和解也需要有时间啊，什么时间能够呃落实。到了这个还款时间，如果没还款的话呢，还是要走法律程序的，按照法律程序向前走一会儿不走啊，这个一定会有结果的。

劳动者处理劳动纠纷，建议先劳动仲裁，通过法律途径，捍卫自己的合法权益。

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工地拖欠农民工工资起诉后有赔偿吗？

拖欠农民工工资现成国内存在一现象，针对这情况应先上诉至社会劳工监督部门，由他们出面协调解决。

本地的协调后拿到工资后其他的赔偿类的要求就免了吧!

如外地民工为等这工资而留在这里的，拿到工资后可稍要求这几天生活费，我个人感觉也无不可，，你们觉的呢？欢迎讨论

请问无良企业为了拖延支付工人工资反把员工告上法院以达到拖延目的，员工该如何解决？

谢邀！工人维权需要依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》相关规定进行维权。工人可以向该企业工会、上级工会或劳动行政部门仲裁或直接向劳动监察大队举报。

企业拖欠员工工资，企业违反劳动法和劳动合同法禁止性规定，员工要能更快且维权成本低的途径的话，可向劳动行政部门监察大队举报，如果属实，劳动监察大队依据《劳动保障监察条例》第26条规定(不详述法条，可以百度该法条)和企业集体合同，企业与员工个人合同(劳动行政部门有备案，无需企业提供)，要求企业限期支付，如企业超过限期支付的时间，劳动行政部门可要求企业除支付应发工资外，还可责令企业向工人支付应付工资的50%到100%的赔偿金。

个人觉得通过劳动行政部门维权成本低，见效快，因为劳动行政部门针对企业或个人工商户的员工或雇工的权益保护的力度大，执行力度大，执行效果也相当显著，劳动行政部门可以要求其它主管部门配合其执行，作为企业主或个体老板的谁都怕失去其命根子(营业执照或企业信用平台公示系统等其它企业必备的法律证件)，一旦涉及此类问题，只要劳动监察大队出手，那都不是事，工资马上就能拿到。

至于本案问题，企业提起诉讼，工会代表或工人代表应诉就可以了，他搞他的，你搞你的，如果他被人民法院裁定恶意诉讼，企业提起的诉讼还没开始就结束了，还要受到人民法院处罚，真是偷鸡不成蚀把米。向劳动监察部门举报才是你们最佳途径。