私企不签劳动合同的后果是什么
在私企上班没有签订劳动合同，该怎么办？
关键看你怎么想，如果你觉得没签劳动合同，没有保障，那就立马辞职走人。也有虽然是没签劳动合同，但薪酬令自己满意，那就得斟酌斟酌，万一出了工伤事故，你们形成了事实的劳动关系，私企可倒霉了！对你影响不大。
在一家私企上班一年，承诺年薪不低于12万，但未签劳动合同和社保，被辞退怎么办？
去申请劳动仲裁，你这种情况本身胜算可能性就大，即使你没有签劳动合同，但是是存在事实雇佣关系的，公司不签合同不入社保，本身就违背了劳动法的相关规定，具体索赔多少需要你去本地劳动仲裁中心咨询一下，祝你一切顺利。
我就有过在私企上班，没签劳动合同而被辞退的经历，让我来告诉你怎么办。
我当时的那个公司，工资待遇不错，企业的福利也挺好，本想着就一直在那边做下去，但是做了两年之后，因为公司的结构调整，需要裁人，我因为资历最浅，就成为首选对象。
那时公司领导跟我谈，挑我工作上的毛病，想让我主动离职。
说实话，那个工作我还是比较喜欢的，而且是在内地，想再找个差不多的工作也不太容易，所以我并没有马上辞职，而是说我要考虑一下。
当天我就跟学法律的朋友咨询这个情况，朋友说公司不给你签劳动合同，就是不合法的，你只要有相关的证据，就能要求公司支付你双倍的赔偿；另外你两年的社保公司也必须给你补缴。现在的重点就是你手中有多少在这个公司工作的证据。
于是我把这两年跟公司领导的来往邮件，工作资料都复印了一份，发工资的流水也打印出来，然后买了一个录音笔，去找公司老板谈。
我就跟老板说，我已经咨询的做律师的朋友，公司不给我签劳动合同，是不合法的，应该支付我双倍的赔偿，另外还要补缴社保。因为公司几十号人都没签合同，如果把这个事情闹大了，公司的损失应该不止几万块。
老板听了刚开始还不信，后来可能也咨询了律师，才把这个事情重视起来，最后也没要求我离职，而是马上跟我签了合同，我又在公司做了两年多才离职。
现在回到题主的问题。
首先，看题主的描述，我们可以得出以下几个结论：
1、在私企上班一年，说明工作是比较稳定的；
2、年薪不低于12万，说明工资待遇还是不错的，即使在一线城市，这个待遇也算是中等收入水平了。
3、公司不给签劳动合同，又不交社保，说明这个公司不是很正规，想通过不交社保来降低成本。
那么，题主如果不想以后因为被辞退而产生纠纷，那么就不妨骑驴找马，找到更好更正规的公司就立刻跳槽。如果还想继续在公司做，就必须收集好相关的证据。特别是以下几项：
1、工资流水；
2、能证明你在这个公司上班的照片、视频等等
3、公司日常的通知中都会有公司的盖章，你可以复印一份
4、公司日常交流的工作群，不要删记录，经常截图留档
5、工作往来的文件，有公司盖章或领导签名的，都复印一份
你保留的证据越多，被辞退时你的主动性越大，所以你一定要提前保留证据，以防万一。
如果是我遇到就看情况了，如果确实双方不合适，且入职时间不长，哪就立马走人，懒得浪费时间。如果已经入职很长时间，做的也很好，突然被辞退，那不好意思，按照规矩办事，该有的不能少。
谢谢邀请
口头承诺年薪不低于12万，未签劳动合同和社保，并且已经工作了一年。
根据以上几点你可以申请劳动仲裁，到需要自己举证你与公司存在雇佣关系，已形成劳动合同。
不服劳动仲裁直接向当地人民法院起诉。
根据你的情况可以进行索赔，没书面劳动合同，入职第二个月起一年内双倍工资，超过一年视为无固定期合同。
