签多少份劳动合同有效(签多少份劳动合同有效呢)
劳动合同签一份有效吗？
合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同只签一份，是否具有法律效力？
合同是否有效与签几份合同没有关系。只签一份劳动合同，合同内的受法律保护部分内容是有效的；同理，签多份合同，合同内不受法律保护的部分是无效的。也就是说是否有效不取决于合同的份数，而是合同的形式以及具体内容。至于为什么劳动合同是两份或者三份，是为了让双方（三方）都保有一份合同，以便伸张自己的权益。
无效
仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，双方应依法履行。如果单位只拿了一份劳动合同，即使已由双方正式签名盖章，也是违规的。因此，劳动合同就签了一份是无效的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报1。
同一单位签了两份劳动合同哪一份可能有效，为什么？
提问的笼统，回答要想专业，就不能囫囵吞枣。分析如下：
①两份合同签署的场合、形式都一致，一式两份一方一份，只是时间和和待遇不一致的话，如果没有特别约定，以后者为准。
②两份合同，一份是劳动合同，一份是私下约定的待遇协议，那么可能为了避税，也可能是虚头巴脑的空头支票，这需要劳动者多个心眼儿。
③法律上不认可一个劳动者与一个用人单位同时存在两份不同的劳动合同。
④如果到了法院，法院可能认定劳动合同有效，同时也会认为另一份协议中的一部分属于真实意思表示，或者做出的特别约定，待遇上可能做出调整，但是有个前提：两份合同双方都各持一份，都签字盖章了，而不是劳动者没有另外一份，如果没有另外一份，那么肯定就谈不上哪个效力高的问题了，因为你证据不足。
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2020年签的劳动合同2025年有效吗？
2020年签订的劳动合同，2025年是否有效，要看你签订劳动合同的期限。如果你2020年签订的劳动合同期限在两年以上的，那么2025年的劳动合同就是有效的，就不必新签劳动合同。
如果2020年签订的劳动合同是一年期的劳动合同。那么2025年还要新签劳动合同，否则2020年的劳动合同就不包含2025年的劳动合同。
