公司辞退和自动离职有什么区别
主动辞职与被辞退的区别是什么？跳槽需要注意些什么？
我也来回答一下，首先是主动辞职，比如签了正式合同的，合同期满了不愿意续签了，反正大家都遵守了劳动合同，只要是自己不想继续在这个公司了，公司也没有办法; 合同未满而提出辞职的必须要注意遵守劳动合同，比如合同中需要提前一个月或者必须要等公司招聘到接手的新人等等～如果没有遵守到的话，公司可能会不太开心，闹的不愉快就不好了!再说被动辞职，可能是公司对你不太满意，或者是其他的原因不想你继续在公司，这种情况也不要害怕，此处不留爷，自有留爷处，既然公司撕破脸就不要留情面，公司辞退一个在合同期限内的员工是不符合劳动法的，需要对员工进行赔偿的，劳动法里会有具体的赔偿方式，所以被动辞职的一定要拿回属于自己的赔偿！
1.主动辞职是你自己和公司解除劳动合同，主动辞职的不能领取失业金。要非本人意愿中断就业的才可以领取。非本人意愿中断就业就是：1.劳动合同终止。2.被单位解除劳动合同。3.被单位解聘、辞退、除名或开除的。4.法律、法规规定的其他情形。
2.被辞退的话是可以有赔偿金的，赔偿金计算方法如下：根据《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.跳槽前要想好自己的目标，是为了涨工资，还是别的目的，这样你在找工作的时候就已经有了一定的选择，避免盲目离职后找不到合适的新工作这种情况。
肯定有很大的区别，主动辞职是你不满意公司去更好的地方发现，公司辞退你那可就是对你工作的不认可，你想一般为什么辞职员工？
肯定是你有重大的过错，或者能力不行，还是等公司辞退你之前自己辞职吧。
辞职要注意不要闹得太僵，如果你还做这一行的话，圈子就这么大，别对你后期有影响。
主动正规的公司，主动辞职是没有赔偿金的，而被动辞退的赔偿金有。主动辞职面子上好看！被辞退面子上挂不住。主动辞职一般都会给下一个工作预留出充分的准备时间。而被辞退将会很被动。
跳槽需要把上一个公司的事情处理完毕，有效交接。尽量给老板要一份离职证明。这个证明在新公司一般会用到。尽量不起争执，工人一般都是弱势群体，所以尽量平和的处理好任内的事情。到了新公司，谦虚、低调、学习！努力掌握岗位技能。争取有一个好的发展与机会。
被辞退和主动辞职区别？
两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。
辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿：如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金：
其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。
需要提醒大家的是，在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法，因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。
单位开除和主动辞职有何区别？
被单位开除和主动辞职的不同：
1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。
2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
3、程序不同：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。
4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同：这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。
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