解除劳动合同和终止合同的赔偿区别(解除劳动合同和终止合同的赔偿区别在哪)
买断工龄和解除劳动合同有何区别？
所谓买断工龄，其实就是用人单位和职工解除了劳动合同，失业之后，自己去缴纳养老保险，或者重新参加工作由新的单位继续缴纳养老保险。到退休年龄满十五年，就可以办理领取养老金手续。和正常办理退休没有关系。
解除劳动与正常退休补偿有区别吗？
正常退休和辞退当然是有区别的，正常退休通常是指劳动者达到了法定的退休年龄，并且先按照国家规定缴满了15年的社会保险，按照相关要求解除与企业的劳动关系正常办理退休手续，正常退休是没有经济补偿的，也不能领取失业金。
辞退则可能是由于劳动者违反公司的规章制度，被企业劳动合同的一种行为，被被辞退的员工正常可以领取失业金。
单位与员工解除劳动关系，协商解除和违法解除补偿方面有什么区别？
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协商解除劳动合同指在劳动合同没有到终止日期前劳动者与用工单位协商一致解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。
所谓协商一致解除劳动合同，应当是经过双方平等、自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，即双方在协议上签字盖章后即为协商一致。而协商一致的核心内容，既包含劳动者同意解除劳动合同的意思表示，还应包含对涉及解除劳动合同的赔偿金等问题达成一致意见。违法解除则相反。协商解除合同不必提前30天书面通知，只须根据工作年限每满一年支付相当于你一个月工资的经济补偿金；用人单位单方解除须依据劳动合同法的相关规定提前30天书面通知，并须符合用人单位可以单方解除合同的情形，否则属于违法解除，应按每满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。
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协商解除公司只需要支付补偿金就可以了，也就是按照n+1进行补偿，n是指你工作几年就补偿几个月，超过半年按照一年计算，不足按照0.5年计算。违法解除是需要支付赔偿金，也就是2n+1。
劳动法，如甲方与乙方解除劳动合同应怎样补偿？
如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
