劳动合同可否签2个月(劳动合同可否签2个月以上)
签订两年劳动合同试用期应该是多久？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上不满十年，试用期不得超过六个月；劳动合同期限十年以上不满二十年，试用期不得超过一年；劳动合同期限二十年以上，试用期不得超过两年。因此，签订两年劳动合同的试用期最长不得超过两年。
一般劳动合同可以签五年吗？
你好，不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的最长期限为三年，但是特殊情况下可以延长至五年。但是，在延长劳动合同期限时，必须经过劳动者同意并签署书面协议。
这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距不足十年的；
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
为什么公司只签2个月的劳动合同？
公司签两个月的劳动合同，要看公司合理协商的工作任务是什么？如果短期内可以完成的，只需要两个月，那么你们所协商签订的两个月是没有问题的。
如果公司招聘你的工作岗位及工作任务，短期内不能完成那需要签订较长期有固定期限的劳动合同如一年、两年、三年或无固定期限的劳动合同。
如果企业没有和你签订劳动合同或只签订两个月的劳动合同，你可以向当地的劳动部门进行反映，由劳动部门出面责令其改正。
