试用期离职手续流程(试用期离职手续流程图)
成都富士康试用期正式工离职的正常流程？
成都富士康试用期辞职当天申请当天就可以走，口述给线长0.5小时后，组级干部必须批准 ，1 小时后课级干部必须批准，1.5小时后厂部级主管必须批准，2时候后呈人资就可以走了 。
1、提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当安排工作交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期离职当天就走试用期离职程序怎么走？
试用期辞职不需要30天，其他三天通知企业即可，但不能立即离开。
企业必须将证件与工资发给你，扣押证件和不发工资都是违法，你可以向劳动局提起劳动仲裁要回工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
比亚迪试用期辞职流程？
步骤1
提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
步骤2
直接领导批准后转交人事部，
步骤3
人事部转交财务部备案;
步骤4
试用期若交社保的，需办理停保手续，
步骤5
办理结束后，把停保手续和离职证明整理成离职资料;
步骤6
然后到人事部办理离职手续，核算薪资。
步骤7
到财务部领取离职薪资，
步骤8
离职走人就可以了。
