合同到期了算员工自离吗(合同到期了算员工自离吗合法吗)
合同到期了算员工自离吗说明：
劳务派遣工合同到期不办理离职算自离吗？
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期，则劳动合同终止。劳动者当然有权不续签合同，在到期之后可以不去上班。不过，建议到期之前及时与单位办理相应的劳动合同终止的手续，比如将来还存在社保转保、续保等问题。
另外，假设合同到期后，因单位的原因不与你续签、或降低劳动者的福利待遇等，则单位还应按照工作一年支付一个月经济补偿的标准，支付劳动者经济补偿（如果是劳动者不愿续签，则没有此项补偿）。
劳动合同到期可以随时离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
